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記事検索結果
330件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
独立する人もいるが、定年後も一定の処遇を保って専門性を生かせる職種「マイスター」を23年度に新設したことで、選択の幅を広げた。 ... 認定資格者は全社員の3―4%で、後進の...
DXを推進するための基礎知識を持つ人材と、より高度な知識を持つ人材を育成する2種類の制度を用意し、社員の自発的な認定取得を促している。 ... 社内でのDX人材育...
顧客のデジタル化支援 武蔵野銀行はデジタル人材の育成を本格化している。この一環で人材育成制度「MCPアカデミー」にIT関連の資格を追加した。... 同資格の取得制度は2020年度に開...
技術者・研究者で推進 物質・材料研究機構(物材機構)はデータ駆動型研究を広げるためにエンジニアチームを立ち上げている。情報と材料の研究者同士の共同研究は、双方の先端領...
自社ブランド開発加速 三菱電機エンジニアリング(東京都千代田区、斉藤譲社長)は、社員の約9割に当たる5000人超の技術者を抱える総合エンジニアリング企業。... 23...
同社のデジタル人財育成は、対象者や取得する技術など、立体的な育成体系が設けられている点が特徴だ。... 人財育成やDX加速の方針を打ち出したことで成果も出てきている。... こうした取り組みの加速にも...
官民連携の人材育成推進団体であるデジタルリテラシー協議会が定めた、デジタル人材育成時に学ぶべき領域「Di―Lite」を基に、IT、人工知能(AI)、統計の3分野で新規12コースを含む計...
【仙台】ユアテックは配電部門新入社員が実技研修の成果を披露する研修見学会を同社の「人財育成センター」(宮城県富谷市)で開いた(写真)。グループ会社、協力会社を含め計10...
スキルの見える化を図り、ソリューションスペシャリストやITビジネスプランナーといった高度なIT人材の育成につなげる。 ... 22年の総研修時間は年間約60万時間で、社員1人当たりで...
日本IBMとUiPath(ユーアイパス、東京都千代田区、長谷川康一社長)は、RPA(ソフトウエアロボットによる業務自動化)技術者の育成により地域ビジネスの活性化を推進す...
3分野で専門知識取得 京葉銀行は企業内大学「ポールスターアカデミー」を7月に設立し、デジタル人材の育成を本格的に始めた。... 27年3月末までにハイスキル人材を10人、コア人材を5...
そのために専門性の高い人材の育成を進める。社内の専門職認定制度でプロジェクトマネジメントが可能な人材を約130人、AIやデータベースの専門技術者を約50人確保している。... そのためのマインドを含め...
ツムラ 人事部 人財育成センター長 坂本佐知子氏「自主自立でキャリア構築」 ツムラは「自然と健康を科学する」を経営理念に掲げる。... 採用や育成における重点...
砂子組(北海道奈井江町、砂子邦弘社長)は、2021年から毎年約100人の社員が中小企業基盤整備機構北海道本部の研修に参加し、人材育成で成果を上げている。... 業種業態を問わず最重要課...
デジタル人材は、デジタル技術を活用できる人と、デジタル技術の仕組みをつくる人の二つに大別できる。アコーディスの社員約1万人のうち、後者に該当するエンジニアは約6500人だ。 ... ...
米本社を含むグループ全体では72万人超に上り、海外拠点の外国人社員が日本のオフィスで働くことも多い。... 国内では毎年1000人以上を採用。... 従業員はまだ数十人だが、順次増員される予定。...
8月時点の同社の社員数は、2016年7月の会社設立時点比約3・5倍の2500人ほどに拡大した。
研修後は「とりあえず受講するということにならないように」(木村理恵子人財開発部長)テストを実施し、習熟度を高めている。 ... デジタル技術を用いてビジネスを創出し、...
