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記事検索結果
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ピンチをチャンスに変えるなどの逆境への立ち向かい方、そして人生最後に直面する死が迫ったときの心の支え、文化的スティグマ(偏見)や死生観などを含めて、人生・社会における「前向き」の在り方...
ほかに仙台銀行、宮城県信用保証協会、七十七銀行、ゆうちょ銀行から女性3人を含む部課長職が集まり、男性の育休取得の重要性やそれを阻むアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)などを講義で学...
無意識の偏見に気づきを 今年も「世界経済フォーラム」からジェンダーギャップ指数(男女格差指数)が公表された。... 特に指導的立場の男性には、無意...
格差の要因としては、働き方やアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)などが挙げられる。... こうした偏見を是正するジェンダー教育の仕組みの構築が不可欠だ。
社会慣習や自らの経験により、例えば「女性は家庭を支えるもの」「男性は弱音を吐いてはいけない」といったような、無意識のうちに培われた偏見や思い込みを、アンコンシャス・バイアスと呼ぶ。
バイデン氏は署名式で、2022年が日系人の強制収容から80年の節目に当たることや、21年、南部ジョージア州でアジア系女性6人が人種的偏見に基づくヘイトクライム(憎悪犯罪)の犠牲になった...
会員企業のBASFジャパン(東京都中央区)の石田博基社長は「日本で多様な人材を活用する上で、社会の基盤構造や経営陣の意識と偏見が障害となっている」と指摘した。 ...
第一生命経済研究所の的場康子主席研究員は、「女性は家庭・育児に専念するというアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)が存在する」と指摘する。
エール学園の長谷川惠一理事長は「経営者に外国人留学生へのアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)がある」と述べた。
「女性の品格」などの著書で知られる昭和女子大学理事長・総長の坂東真理子氏が「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)を越えて」の題で講演する。
前向きの評価も含めて無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)の固定的な見方を改め、対話によって個別相互の理解を深めることが大切だ。
例えば、システムが誤って解釈した個人の属性を、そのまま未来永劫利用し続けてしまうという、いわゆる偏見の固定化が懸念される。
自身の経験を基にアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)への対応などを損害保険ジャパンの社員に紹介。... 無意識の偏見の解消には上司の一歩踏み込んだ対応を前提に「自分の意見を伝える姿...
東京大会は「多様性と調和」を掲げながら、日本はLGBTなど性的少数者に対する差別や偏見の解消へ踏み出す起点にできなかった。
