「今後も女性を増やしたい」と意気込むのは、リトワードリンクス(浜松市中区)社長の寺田朋広さん。... 約30人の従業員のうち女性比率は85%以上。

人手不足の中、新制度の導入や既存制度の見直しにより、女性とシニアが活躍できる環境を整えてきた。... 女性比率は3割を超えている。... 同社初の女性管理職はシングルマザーだが、制度の活用と周りの理解...

女性の中間管理職比率が高まり、女性役員の育成が喫緊の課題となっている。... 3メガバンクは50歳以上の大量採用世代で男性の比率が高い一方、近年では新卒者に占める女性の割合が3割超となり、係長や課長に...

仕事・子育て両立の不安解消 池田泉州銀行は女性行員の活躍を推進する。女性は行員約950人の約4割で、うち約半数が子どもを持つ。... 女性の管理職候補とメンター役の女性支店...

当時、女性活躍推進にあたり育休を抜本的に改革。「上司や同僚の理解も大事と考えて、冊子をつくり啓発を進めて今日まできた」ことが、女性行員の増加につながった。 女性比率は管理職で約12&...

製品の最終加工を担う国内工場には約40年前から女性が勤務しており、女性だからと特別扱いする時代は過ぎたという。... 塗装工程後の最終検査には2人の女性を配置。... 21年度のテクニカル職の女性比率...

ほかに女性管理職の拡大や社内兼業を通じ、成長を支える人材の確保や育成を進める。 ... また、新たに管理職に登用された人に占める女性比率を23―27年度の平均で15%以上とす...

東京農工大学は部局長・副学長のうち、女性比率を2027年に4割、30年に5割とする目標を掲げた。... これに向けて40代の4人の女性学長補佐と、研究室補助の女性特任助教を組み合わせて育成する制度を実...

大崎氏は「執行役員の女性比率は外せない」と強調する。社外取締役への女性起用は多いが、生え抜きの女性取締役は少ない。女性執行役員は内部昇格があり、女性もキャリアアップできる会社を知る指標となる。 ...

役員の女性比率や男女の賃金格差の開示など、規制があると取り組みやすい。... 本質を押さえないと、女性比率などの数字を追うだけになるのではないか」 ―SDGsの認知度は高まりましたが...

このうち404人が女性で、管理職の女性比率は17%。女性の育児休業取得率は100%で、ほぼ全員が職場復帰するという。... 2000年代に入ると、出産後も働き続けたいという女性社員が増...

そんな同社の生産現場では多くの女性が活躍している。全従業員に占める女性比率は59%と高水準だ。それだけに女性が働きやすく、能力を発揮できる職場づくりに注力。

社会の半分は女性なのに今でも男性中心の文化が残っている。当社は女性だけのチームをつくり、(女性が抱える健康課題をテクノロジーで解決する)フェムテック事業を始めている。また将来は新卒と中...

特に女性比率が高い。

科学技術振興機構(JST)は、第4回「輝く女性研究者賞」(ジュン アシダ賞)の受賞者を決め、表彰式を行った。... 「輝く女性研究者活躍推進賞」(ジュン...

製造現場では女性・シニアなどさまざまな人材を定着させるため、重量物の手扱い重量の上限設定や運搬台車の活用などにも取り組む。 ... 製造現場で女性比率は現在約6&...

また、女性採用比率を30%以上にする目標だ。2023年度採用の新卒約20名のうち35%が女性。男性主体の業界だったが、採用の時点から女性比率を上げようと努めている」 ...

「わが家の理系女性比率は75%」と紹介するのは、横浜国立大学成長戦略教育研究センター教授の為近(ためちか)恵美さん。... 女性の理系進学増に向けた調査デー...

同社の2006年の管理職女性比率は1・2%、総合職女性比率は3・6%だった。... これにより22年には管理職女性比率は7・6%に、総合職女性比率は12・8%にそれぞれ...

同大は学部・大学院合わせた学生の女子比率が、農学系が49%、工学系は25%。教員の女性比率も他大学より高く、「(休学後に)復学して学位を取る」のが、それほど珍しくないと...