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記事検索結果
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土壌環境プロセス研究所は機械、化学、電子、土木など各分野で活躍してきた技術者が定年後に集まり、シニア起業したベンチャー企業。
企画、開発を担当したアフターマーケット事業本部の藤原英樹フェローは、定年をまもなく迎える2021年4月、再雇用を見越して新設の同事業本部に配属された。
独身寮の無償化や帰省費用の補助、地方でのテレビCM放映による知名度向上などで、安心感を高めたい」 ―5月から65歳へ定年を延長しました。 「定年延長とあわせ役職定年...
対策は「正社員の採用が78・6%、「定年の延長・高齢者の活用」が38・1%、「パートタイマーなど有期雇用社員の採用」が32・9%と、人材確保に関する取り組みが目立つ。
定年延長の導入も検討し、人的資本の拡充を含む基盤強化を進める。 ... 次期中計の期間中にも、従業員の定年を65歳に延長したい考えだ。
大阪ガスは正社員の定年を現在の60歳から、2033年度に65歳に延長する。... 大阪ガスの定年延長は、親会社単体の正社員が対象。... 大ガス単体の22年度の定年退職者数は169人で、同年度の新卒・...
障がい者雇用も法定の2倍 富士プレス(愛知県大府市 高羽直樹社長)は、60歳の定年後に再雇用した嘱託社員の処遇を刷新した。
定年後も専門性生かす 野村総合研究所(NRI)は全社スキルの底上げと、とがったスキルを持つ専門職育成の両輪で人材の成長サイクルを加速する。... 57歳は定年前の選択...
クボタは60歳以降のシニア従業員のモチベーション向上などを目的に、2024年4月から管理職相当の社員の定年年齢を現在の60歳から65歳に引き上げる。... 役職定年は従来通り56歳で変更せず、役職定年...
若手社員の育成や、役職定年・定年後のシニア人材の再雇用を目的とした育成はリスキリングではない。
さらにシニア層が継続して働けるように「役職定年」を廃止したほか、人工知能(AI)など先進領域で活躍する優秀な人材の報酬を充実する「プロフェッショナル従業員制度」の適用を5歳引き上げ、6...
健康経営の取り組みテーマはすでに多岐にわたり、さらに今後の70歳定年時代などを見越すと、今までは職域になかった認知症予防やフレイル・ロコモ対策なども新しいテーマに入ってくる。
ウシオ電機は4月、定年後、再雇用となったシニア社員を対象とする人事制度を刷新した。... 新たに、定年を機に業務遂行の範囲や水準などを変更するコースを設けた。... 従来の「Aコース」を選ぶと、定年時...
特定の会社に定年まで働き続ける終身雇用、職務範囲を明確に定めないゼネラリスト(総合職)中心の雇用慣行、年功要素を残した昇格運用などにより、社員は長期的な観点から自身のキャリアについて考...
自衛隊員は企業より定年退職年齢が54―57歳と若い。空自の場合、23年度に約800人の定年退職者が見込まれる。
