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役職定年後や定年退職後にまだまだ自分の経験や能力を生かして働きたいというシニア層はたくさんいる。

「役職定年になった50代の経験豊富なベテラン社員を有効活用する意味合いもある」と大橋主担は話す。

いまどき職場百景アンケート、今回のテーマは「定年まで今の会社にいたいですか?」... 今転職すれば、給料が下がる恐れがある」(男性・40代) ●今の会社「先月...

第一に、定年年齢そのものの検討。... 定年年齢を従来の60歳のまま据え置いて継続雇用で対応する企業と、将来を見据えこの機会に定年年齢を引き上げる企業とに分かれる。 ... (...

課題に挑む(143)社会基盤(15)グローバルで戦えるか? （2013/2/5）

原因の第1位は役職定年であり、その驚愕(きょうがく)する制度の仕組みは、2年前にこのコラムで紹介した。そして、この役職定年と強く連携しているのが「発言/提案/指導の...

トラスコ中山、社内投票で役員評価−昇・降格の判断材料に（2012/2/22）

また4月1日付で定年の引き上げも実施する。... 役職定年は58歳から60歳にする。

新刊/前川孝雄著『年上の部下とうまくつきあう9つのルール』（2011/8/22）

成果主義の導入や定年延長・再雇用制度の定着などを背景に増えているのが「年上部下」。... コミュニケーションのルールから褒め方・叱り方、会議や飲み会のルールまで、具体的に示すとともに、役職定年・再就職...

課題に挑む(60)技術者教育(3)成果主義の失敗例（2011/1/26）

【役職定年】さらに、信じられない人事制度を強いていた。それは「役職定年」である。

ダイフク、子会社統合（2011/1/25）

DMEはダイフク本体などの定年や役職定年者を再雇用し、グループ内の製造業務などの請負や技術・技能伝承などを担当している。

日産、「日産生産方式」を外販−現役社員が改善指導（2010/11/10）

役職定年を迎えた熟練者と組み、指導に当たる場合もある。

国家公務員、65歳まで定年延長−給与引き下げも提言（2009/7/17）

最終報告は、定年延長の理由として、年金の支給開始年齢が13年度から段階的に65歳まで引き上げられることに伴い、60歳定年のままだと無収入の期間が生じることなどを挙げた。報告によると、幹部職員については...

工業所有権協力センター、嘱託職員の定年を73歳まで延長（2009/3/31）

各企業で役職定年を迎えた55歳から60歳までの技術者を主な対象に、主席部員として受け入れる。 ... (編集委員・井上渉) ―定年延長の狙いは。 ... 企業で...

不況の歩き方(11)人事・給与制度の見直し相次ぐ（2009/3/23）

近代的な給与システムや若手を起用する登用制度などのほか、一番多い依頼は、「役職定年制の導入」(A社労士)と話す。