- トップ
- 検索結果
記事検索結果
503件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
2023年卒業者の就職活動は、大卒者がほぼ一段落し、来月から高卒者の選考が始まる。新卒採用を予定していなくても、採用市場の動向が気になる時期である。 ... ①新卒者等の3年以内離職...
即戦力の中途採用者が支えるとともに、将来の中核人材に期待する新卒は少数精鋭で採用している。... インターンからの入社や、海外に留学している学生にも門戸を開いている」 ―新卒者はどう...
新卒者やキャリア採用で新しい仲間が増える中、「できるだけ早く文化を根付かせたい」(同)ため、朝礼では一人ずつあいさつするなどコミュニケーションを活発にして、一体感を醸成する試みも行う。...
三菱電機は30日、2022年度採用計画としてグループ全体で新卒者を21年度採用者数比26%増の2650人採用する見通しを発表した。経験者採用は同73%増の1900人と大幅に拡...
清水建設は30日、従来の新卒一括採用を見直し、通年型新卒採用を4月から開始すると発表した。... 卒業直後に就職を選ばなかった入社希望者や海外の大学卒業者に加え、学卒後に就職し短期で転職を目...
東芝は2日、グループの2022年度採用計画(23年4月入社見込み)として、21年度採用実績比23%増の新卒者1500人を採用すると発表した。
同社は2015年に新卒採用活動に着手。... 佐藤製作所の従業員数は現在15人の規模だが、過去6年間で7人の新卒者が入社し、うち4人が女性。... 以前は経験者の中途採用のみで新卒採用の経験がなく、社...
ある外資系企業の採用担当者が親会社に新卒者を採用したいと具申したところ、ずいぶん驚かれたという。即戦力になる中途採用者ではなく、なぜ育成に時間がかかる新卒者を採用するのか理解できない、ということだ。
中でも重点課題としたのは、交代勤務者の相談で多く見られる「睡眠改善」。... 21年度の新卒者に展開すると好評だった。 ... 交代勤務者の睡眠問題は、体内時計と生活時間のずれで生じ...
転職希望者には、コースの学習終了後の就職支援や企業とのマッチング支援まで対応する。... ジンジブは現在、高卒者の転職支援を目的に、ITスキルの教育から転職支援までの一貫したサービス「キミの天職」や、...
千葉銀行と京葉銀行、千葉興業銀行は2022年4月入行予定の新卒者の内定式を開いた。... 内定者は千葉銀175人、京葉銀は67人、千葉興銀は41人。 千...
3年前まで正社員の9割以上が中途採用だったが、事業拡大に向け新卒技術系の採用と人材教育、現場の自動化に力を注ぐ。... (編集委員・田中弥生) ◆ ...
このため新卒者の採用で女性の割合を早期に20%以上まで高め、今後の女性管理職の増加につなげる取り組みなどを進めている。
三井住友銀行の新卒採用ページには“脱銀行”を誓う言葉がある。... また『かつては、銀行と呼ばれていた』のコピーを、2020年度から『いい子になるな、いい個になれ』にして、学生に興味を持ってもらうよう...
日立製作所は23日、2022年度採用計画として22年4月入社見込みの新卒者を21年度入社人数と同じ650人採用すると発表した。... 別途、21年度通年で経験者を20年度実績と同じ400人採用する予定...
リクルートキャリアによると22年大学卒業予定者の就職内定率は1日時点で17.6%と13年卒からの調査開始以来、過去最高となった。... 東芝はグループ全体で22年4月新卒者を20年度計...
東芝は18日、グループ全体の2021年度採用計画として22年4月入社見込みの新卒者を20年度計画比で7・7%増の1260人採用すると発表した。
