「人が担当することとデジタル技術に任せる部分を棲み分けながら、働きやすい職場をつくっていく」とやる気満々。

健康格差は自己責任では解消しないとされ、禁煙・禁酒につながる税制や運動する余裕がある勤務時間、職場での健康的な食事の提供といった環境へのアプローチが重要だと指摘した。

働き方や産業構造が変わる中、職場実態を踏まえた実効性ある仕組みづくりには、労使自治のあり方や労使の合意を前提に規制の柔軟な運用をどこまで容認するかが論点となる。 ... 労働組合の組...

国は生活する上で必要な職場や学校、商業施設、病院などに日常的に移動する範囲を地域生活圏と位置付ける。

工場を含め職場が分散しているにもかかわらず、人事など経営部門も手薄という。

東京都は都内中小企業を対象に専門家の派遣を受けて従業員のエンゲージメント(結びつき)向上や賃上げに取り組む企業に奨励金を支給する。専門家の派遣を2回受け、賃金の引き上げや、フレックスタ...

「私の職場には取締役はいないので関係ない」と考えるかもしれないが、そうではない。

また、職場の両立支援制度については、利用経験がある親の約95%がフレックスタイム制・短時間勤務制度、看護休暇、学級閉鎖や行事参加を対象とする休暇制度が有用であると評価した。... アンケートで...

ポイント 職場では日本人、外国人を問わず、能力、適性に応じた人材配置の適正化を実践している。

昼間に職場でゆっくり話す機会は少ないが、チームプレーには信頼関係が必要だ。

上司や先輩、同僚、後輩との垣根が低い職場です。

一方、在籍している社員は、退職したとしても職場に戻れる認識を持ちやすくなることが考えられます。

これもひとえにこれまでご指導いただいた諸先輩、職場関係者の皆様のお力添えによるものと大変感謝申し上げます。

これもひとえにこれまでご指導いただいた諸先輩、職場関係者の皆様のお力添えによるものと大変感謝申し上げます。

対象の職場には実測値の記載を指示し、現在は是正されている。

同じ職場での実習継続が原則で、人権侵害が生じる要因と指摘されてきた。

また新棟では従業員の職場環境にも配慮した。

『学習する職場』で仕事の生産性を上げ、能力を発揮してもらう」と狙いを語る。

VW工場のUAW代表者も、労働者がこれまで求めてきた福利厚生の充実や職場の安全性改善、ワーク・ライフ・バランス向上の実現に向けた交渉を通じ、気概を示すことが求められる。

また「特にニーズが多い」(担当者)乗組員が、航海中も携帯電話など通信サービスを利用できるようにすることで、職場環境の改善につなげる。