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海外目指しキャリア積む 北里綾音さん(27)は、新電元工業電装事業本部電装事業部で、自動車のサスペンションを制御する電子制御ユニット(EC...

MIS、学生支援基盤を開発 AIで分析、中退防ぐ (2024/5/2 電機・電子部品・情報・通信)

学生に対しては一人ひとりの状況に応じたカウンセリングなどを通じ、キャリア形成など将来への構想を練る機会を提供することで、学生生活の質の向上と安心感を支援する。

その上でライフワークバランスを踏まえたキャリア形成、社会貢献の姿をイメージさせることが人材確保に必要だ。

一方の大企業は社員の人材育成やキャリア形成に向け、地域企業で実践的な人材育成が実現できるほか、社外での経験がスキルアップや人脈の広がりにつながることにもなる。

他社でキャリアを積むことを選択し、自発的に離職した社員を雇うのが特徴です。... キャリア形成を意識した転職などが増え、企業側は元社員が他社で経験を積んだ貴重な人材ととらえる傾向があります。

孤独感を解消するために上司と部下の1対1での面談を一段と強化するほか、キャリア形成について話し合う機会を十分に設けるといった対策を検討している。

大阪ガスは社員の職歴やスキルをデータベース(DB)化したタレントマネジメントシステムを活用し、若手社員のキャリア形成支援を始めた。... これにより人事異動の希望を...

脱炭素やデジタル化など事業環境が大きく変化する中で自律的なキャリア形成を一段と推進することが、女性管理職比率の上昇にもつながる見通し。

経営ひと言/テルモ・足立朋子CHRO「多角的成長促す」 (2024/4/23 生活インフラ・医療・くらし)

社員の自律的なキャリア形成を後押しする。

これに伴い、社員一人ひとりがより自律的にキャリア形成できるよう、後押ししていく。

リスキリング(学び直し)やキャリア形成支援などを通じ、社員の専門性、自律性を高めている。... 会員制交流サイト(SNS)機能を搭載して社員同士が切磋琢磨(せっ...

従業員が自主的に学べる環境を整備し、キャリア形成を後押しする。... キャリア志向に合ったテーマでゼミに所属し、CLAPのプログラムを使って約9カ月間学ぶ。

テルモ、ジョブ型拡大 一般職も職種選択可能に (2024/4/10 生活インフラ・医療・くらし1)

早期から希望するキャリアに合わせて職種を選択可能になる。... 旧制度の課長代理以上の職種が対象だったが、範囲を広げることで自立的なキャリア形成に取り組んでもらい、持続的な成長につなげる。 &...

2023年7月に導入した職務等級制度と合わせて運用し、社員の自律的なキャリア形成や、継続的に挑戦・変革できる企業風土を築く。 ... こうした中、社員が自身のキャリアプランを主体的に...

将来は製薬企業への出向などのキャリア形成を通じ、医薬品事業の拡大を目指す。

帝人、社内公募を促進 キャリア支援情報発信 (2024/3/29 素材・建設・環境・エネルギー)

帝人は社内公募制度など、社員のキャリア形成支援に関する情報発信を行う「ジョブポスティングウィーク」を定期開催する。... 人事制度や教育体系の充実も並行して進め、社員の自律的なキャリア形成や最適配置に...

部署志願、キャリア形成 三菱UFJ銀行は50代以降の社員のキャリア形成を後押しするため、希望の部署や業務を志願できる「シニアFA(フリーエージェント)制度」を試験的に...

若手研究者や大学教員経験者をメンターとして配置し、キャリア形成などの相談を受ける。... 研究者キャリアの出発点として有力な選択肢になり得る。

三谷産業、週休3日制 来月から導入 (2024/3/12 素材・建設・環境・エネルギー1)

生活様式の変容に合わせた柔軟な働き方を社内に充実させ、従業員の長期的なキャリア形成の支援につなげる。

「キャリアの正解不正解は最初に分からず事後性がある」点に難しさがあると考えるのは、住友ゴム工業執行役員の井川潔さん。女性技術者のキャリアを考える会であいさつ。 ....

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