すでに会員登録している、シニア人材が欲しい中小企業と交流する機会を提供、シニア活用の促進につなげる。... ただ実際にリタイアしたシニアが会員にいないため、シニアの就労支援につながる情報交換が思うよう...

ウエアラブル端末で整備生産性を高める仕組みや、女性・シニア人材採用拡大に向けたアシストスーツ採用の検証も行う。

同社はこれ以外でも、女性の活躍推進やシニア人材活用などで取り組みを進めている。

尼崎信用金庫(兵庫県尼崎市、06・6412・5411)中小企業とシニア人材を結びつけるマッチング会を尼崎市内で開催した。... 中小企業は商品開発や販路開拓、コスト削減などの課題を、豊...

大阪府は再就職支援会社と連携し、大手電機メーカーなどを早期退職した中高年層のプロフェッショナル人材と府内中堅・中小企業との合同面接会を4日に大阪市内で開く。... 退職者に就業機会を増やすとともに、即...

エニタイムズ(東京都港区、03・6450・5915)はコンティニューム(東京都渋谷区)と共同で主婦やリタイア後の人材を活用したワークショップを開く。... 人材の活用と...

後進育成と知見継承を新たな役割として与え、意欲あるシニア(高齢)層が生き生きと働ける多様な働き方を確立する。... コーチングの教育を行うなど、シニア人材への再投資を行うとともに、メリ...

みやぎ産業振興機構は10月からパナソニックナレッジサービス推進室東北推進課(宮城県名取市)で「2015年度ものづくり産業支援人材育成講座(宮城県ものづくりシニア指導者育成事業&...

輸出や人材育成など多岐にわたるテーマが盛り込まれる白書にあって、「事実上の目玉」と担当者は認める。 ... 一方、モノづくりを支える人材は不足している。ある調査では定年延長などによる...

ベトナム経済研究所(東京都千代田区、窪田光純所長、03・3580・8512)は、日本の製造業で活躍した63―68歳までのいわゆる“団塊の世代”を対象に、ベトナム企業で技術指導にあたれる...

大企業中心に人材の多様化が進んでいるが、「女性管理職」は女性と働き、「シニア人材」は60代社員と働く傾向が見られ、人材配置には偏りが見られた。 人材の多様性について、外国人、女性管理...

【C分科会/ダイバーシティ時代への対応】多様な人材を活用する方策を論じた。... 【F分科会/高齢化時代への対応】シニア人材の活躍・戦略化のために何を変えるべきかを主に話し合った。...

多様性が競争力向上や成長に欠かせない」 「シニア人材については55歳になった時点で、60歳の定年までの期間と再雇用後の5年間でどんな仕事をすべきか、経歴や強みを踏まえて考える研修をし...

共通の制度で人材を見える化して人事交流や部署のローテーションをしやすくし、幅広い業務経験と人材育成につなげる。 ... 富士ゼロックスは「企業の成長には、さまざまな経験を積み広い視野...

団塊世代の大量退職などによって高度な技術・ノウハウを持ったシニア人材は増えている。... 養成スクールではシニアを再教育し、派遣先が受け入れやすいよう知識の汎用化を図る。

役職定年後や定年退職後にまだまだ自分の経験や能力を生かして働きたいというシニア層はたくさんいる。... 「海外でどのようなリスクを想定すればいいか」「現地での販路が拡大できない」などの課題を持つ企業に...

そこで我々は2012年に『自動化技術支援センター』を設立し、シニア人材を活用した自動化コンサルティング業務を始めた。... メンバーはまだ10人程度だが、自分のスキルを生かしたいというシニアは多いので...

日本のグローバル競争力は技術を生み育てる人材だ。... 技能伝承やグローバル人材不足など、人材関係で弱い分野がたくさんある。... 「即効薬としては、大企業のシニア人材を活用することだ。

▽BOA(千代田区)=マネジメントのできるシニア人材を活用した保育士サポートと紹介事業▽都恋堂(新宿区)=女性コミュニティー基盤を活用したマーケティング...

ジェトロは今年3月から、新興国への進出を目指す中堅・中小企業に対し、シニア人材を活用した個別支援サービスを開始した。大企業OBなど、海外ビジネス経験豊富な人材をジェトロが専門家として採用。... 7月...