合併新会社が世界に羽ばたくために、今後は人事施策や海外展開策を着実に進める重要な作業が待っている。... 【人事施策が焦点】 今後の合併実現に向けては、今回決めた基本契約の内容にのっ...

著者は大手企業の人事責任者を務め、1998年に人事コンサルティング会社を創業、その後の社長としての経験や失敗を踏まえて「社長のための人事」の本質をまとめたのが本書。その経験の中から「すべての人事施策は...

一方、成功企業と低迷企業で大きな開きのあった方針は「信賞必罰=曖昧(あいまい)でなく明確」(57・9%対32・8%)、「教育予算=経営環...

中堅企業の経営者や幹部を対象とした人事セミナーで、25日は14時半から「100人から始まるコミュニケーション不全対策」、30日は13時半から「経営者のための人事施策と組織マネジメント」のテーマで開く。

あいまいさを極力なくし、事業と人材、人事施策の相関を見極めて優先度の高いものから確実に推進する仕組み、体制を整えなければならない。... こちらも「(1)人材価値向上と人事制度・施策の...

■信頼感の欠如 日本能率協会総合研究所が立ち上げた本研究会は、外部環境の変化とこれに対応して展開してきた人事制度や人事施策の関与も指摘している。... ある大手素材メーカーのCHO(最...

表は、前者2要因を防ぐための、その仕組み・仕掛けと人事施策を関連づけたものだ。 ... だが、各企業の人事制度や施策による影響は、会社が壊れていくことと無関係と言い切れるだろうか。... また...

いまや手厚い人事施策の構築や勤務形態の多様化を認める企業も増え、人材確保に躍起となっている。

ダイバーシティ開発部は「社員の働き方」「キャリア開発支援」「組織風土開発」などの人事分野の課題解決に取り組む。「時代を先取りした人事施策を打つ」(藤田州孝ソニー業務執行役員シニアバイスプレジデ...

ワークライフバランス(仕事と生活の両立)に向けた取り組みなど企業活動において人事戦略が重視されるなか、生命保険・損害保険業界でも関連制度の拡充が相次いでいる。... 同時に、女性が働き...

この1、2年、筆者が各社の人事・研修部門の方々と接する中で、「どうも社員の元気がない」「組織の活力が低下している」という声を多く耳にする。... また、組織風土診断の実施目的を尋ねたところ、「従業員満...