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記事検索結果
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執行役員人事部長の岡田和秀は「従業員にとって働きがいのある職場づくりが企業の責務だ」と人材育成についての考え方を示す。
SDGsへの貢献を通じた社会課題解決を社員の働きがいにつなげることが、SDGsアクションの重要な役割となっている。22年の前回は終了後の調査で93%の社員が働きがいを感じていた。
夏休み中の子どもたちが職場を知る機会を提供するとともに、働きがいやウェルビーイング(幸福)の向上につなげるのが狙いだ。
安心して取引してもらえるように健全経営を維持・発展させ、働きがいのある職場環境を築いた上で、地域との絆を大切にして、持続可能な未来の実現を目指す。
岩本博之会長は「皆が一堂に会して勤務することによるチームワークの向上で、今まで以上に働きがいのある職場へと成長すれば」と期待を込める。
女性活躍へ不妊治療も配慮 百五銀行は行員一人ひとりが働きやすさや働きがいを感じられるよう、きめ細かな対策を増やしている。
若者が働く上で制約となる場所や時間などの労働条件、さらに働きがいや探究心をくすぐる雇用の場をどのように作っていくか。
「コミュニケーション力を生かして現場の気持ちや意見の理解に努める」と働きがいのあるホテルを目指す。
一方、西野委員長時代はベースアップ(ベア)に偏り過ぎず、魅力ある職場づくりや働きがい、自動車産業の競争力向上に関する議論に重きをおいた活動にシフト。
そのためにも社員一人ひとりの個性を大切にし、働きがいや生きがいを果たせる会社にすることを意識している」 ...
「働きやすく働きがいのあるホテルで優秀な人材が輝くステージを整える」と現場と一緒に前進する構え。
