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記事検索結果
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兼業・副業、ジョブ型雇用、起業、フリーランス保護やテレワークの普及など、働く環境の変化は全て、シニアにとって追い風となる。
ほかに女性管理職の拡大や社内兼業を通じ、成長を支える人材の確保や育成を進める。 ... 社内兼業は月20―30時間を他部署で働くことができる制度。
アフターコロナでは新しい視点として、移住やワーケーション(仕事をしつつ余暇も楽しむ働き方)、兼業・副業がキーワードになる。... 山形県庄内地区に移住した当社の客室乗務員(CA...
グループ内に留まらず、ほかの企業との人財交流や兼業・副業もキャリア形成に大きな価値があると考えており、積極的に進めたい。
一方、地域企業向けに展開している兼業・副業人材を活用する啓発事業の取り組みも各方面との連携を強化していく。
働き方、求められる自覚 ジョブ型雇用になれば、企業と個人、双方の意識も変わり、兼業・副業を通じて社内外のプロジェクトに柔軟に参画できるようになる。
同社サイトを通じて副業・兼業のビジネスパーソンが、同大発SUを設立前から支援する「客員起業家」になる仕組みだ。
慶応義塾大学発SUの起業前準備を、副業・兼業により手がける人材を「EIR」(客員起業家)として迎え、起業後の社長候補などに据える。
具体的な連携プロジェクトとして①地域企業のデジタル化の促進②カーボンニュートラルの推進③事業継続力の強化④有休資産活用による創業支援、滞在型観光の推進⑤兼業・副業、若手人材活用の促進―の5件を実施する...
「首都圏にはIT人材が多いし、IT業界は副業や兼業を容認する企業が多い」として東北とのデュアルライフを勧める。 「せっかく来ていただいても、受け入れ側の企業が副業や兼業に理解がないと...
日本政策金融公庫は、山形県内3支店(山形、米沢、酒田)と山形県プロフェッショナル人材戦略拠点が県内中・小規模企業を対象とした「副業・兼業プロ人材」活用セミナーを山形市の村山総合支庁で開...
経営と連動した人材戦略を策定する意義や策定のポイントを盛り込むほか、従業員のリスキリング(学び直し)、兼業・副業、フリーランス人材の登用といった新たな人材育成や活用の手法を示す方針。&...
【松江】三菱マヒンドラ農機(松江市、斎藤徹社長)は、兼業農家や小規模農家向けに、小型・軽量で小回りが利き操作が簡単な5条田植え機「LD5=写真」を2023年...
日本総合研究所の小島明子スペシャリストは「副業・兼業の一環として、協同労働のような働き方も検討すべき」とし、キャリアのポートフォリオの選択肢の一つになると提言する。 ...
