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記事検索結果
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労使間でテレワーク継続意欲に温度差があり、会社側が今後出社要請の“圧力”を強めることで従業員の不満が高まる可能性がある。... 今後、原則出社の時代に戻る際のリスクも見えてきた。... 対面を重視しが...
ただ、「出社か否か」という議論に終始していないか。... ただ、「これなら出社したい」と思えるようなオフィスをつくるという方向性もありうる。... これらの企業に限らず、出社するからこそできることの模...
NTTコノキュー(東京都千代田区、丸山誠治社長)は、3次元(3D)仮想オフィスのソリューション「NTT XR Lounge(ラウンジ)」...
出社とテレワークを併用する働き方が定着したことについて「(自社のビジネスにとっても)プラスの機会につながっている」と話すのは、リコー社長の大山晃さん。 &#...
綿製品製造の龍宮(同うきは市)は周辺道路の冠水などで半数以上の従業員が出社できない状況。... 搬送システムなどを手がけるオガワ機工(同久留米市)の伊藤秀典社長は「外国...
有用性は自社で体現しており、20年8月に出社可否や勤務地条件を問わない完全テレワークに踏み切った。
新本社は、働く場所や部署が異なる30代の若手リーダー層が出社したくなるオフィスをコンセプトに設計した。
(編集委員・山下哲二) 4月に開始した個別カスタマイズ勤務制度は、3カ月間のフルリモート勤務や出社日数の緩和、一時的な雇用形態の変更などを柱とする...
また、働き方改革の一環として、11時から15時のコアタイム時間以外はゆっくり出社したり、早く帰宅したりする制度も健康経営に一役買っている。
人材確保・生産性向上狙う タクシー配車システムなどを展開するGO(東京都港区、中島宏社長)は出社を前提とせず、全国どこからでも勤務できる「オフィス...
米メタ・プラットフォームズは、オフィスに配属されている従業員に対し、9月から週3回出社するよう求めている。
