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記事検索結果
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三菱電機は2022年10月に品質不正問題の最終調査報告を公表し、品質風土、組織風土、ガバナンスを柱とする社内改革に取り組んでいる。縦割り組織や人材流動の硬直性といった組織風土の改革では人事処遇制度など...
マクロ経済スライドは、将来世代が受け取る年金額が足りなくなる事態を防ぐため、現在の年金支給額を抑制する制度。... 25年の次期年金制度改革に向けて、こうした仕組みのあり方が課題となりそうだ。
年功序列型の人事制度の刷新も計画する。成果型報酬制度や30代の中核人材への権限委譲をはじめとした新しい制度の策定に乗り出しており、早ければ2024年度の運用開始を目指す。 ... 「...
各社とも外部からの優秀な人材の獲得や、社員のやる気向上を目的に、人事制度改革などにも乗り出した。... 在宅を前提にした働き方など選択肢を複数用意し、それに基づき人事制度も会社のルールも変える。......
品質不正問題を受けて22年に設置した社内委員会が中心となり、組織風土改革の方針と合わせて制度を作り込む。... 品質不正問題を受けて進める社内改革の一つである組織風土改革の施策として、複数の人事制度改...
配偶者転勤の退職防ぐ 三菱マテリアルは、「管理職対象の遠隔地リモート勤務制度」の導入や、「在宅勤務制度」の全社制度への拡大など、より柔軟な働き方ができる環境を整備している。... &...
一方、制度面では大きな変化があった。その一つが贈与税の改革である。 ... 一方、日本商工会議所は細かな制度改革を要望している。
エスペック・荒田知社長 失敗を恐れず 本年は長期ビジョンに基づき、制度改革や服装のカジュアル化、さん付け運動など、組織活性化の取り組みをさらに推...
日本の社会保障制度改革は、未来を見据えた「この国のかたち」を示すことが求められている。... 改革に向けて一定の方向性を示したものの、負担を含めた中長期の持続可能な社会保障の全体像は見えてこない。&#...
高齢者の負担を増やすだけの改革にとどめてはならない。 ... 子育て・若者世代の支援を「急速かつ強力に整備する」ことを目的とし、今後も続く「超高齢化社会」に備えた制度改革の基本方針で...
社会保障審議会(厚生労働相の諮問機関)の専門部会は15日、厚労省が示した子育て支援策の拡充や医療費増大に対応した医療保険制度改革案について大筋で了承した。
社会保障制度改革をめぐる将来の負担と給付のあり方について、明確なビジョンと試算の提示が求められる。... これも年内に具体案をまとめ、24年度の制度改正を目指している。 ... 社会...
中小負担軽減の工夫必要 社会保障制度改革の方向性が見えてきた。... 社会保障制度改革の実現には事業主の理解が不可欠だ。
ロボットの導入や自動化は、従業員の再配置、働き方改革などを伴う。... こうした方針のもと、アイデアコンテストで選ばれた人をプロジェクトリーダーに抜擢するなど社内の人事制度改革も進めている。
現役世代軽減、全体の持続性高める 厚生労働省は医療保険制度改革の見直し素案を固めた。... しかし、制度改革には反発も予想され議論は難航しそうだ。... 給付をできるだけ絞って、負担...
社会保障審議会(厚生労働相の諮問機関)の年金部会は25日、年金制度改革に向けた議論を始めた。厚労省からは、被用者保険の適用拡大や基礎年金の納付期間の延長、所得再分配機能の強化という制度...
適用拡大、事業者の反発必至 年金制度改革に向けた議論が本格化する。... 次期年金制度改正では厚生年金の適用拡大も大きなテーマ。... 中長期の年金制度改革では、...
そのほかにも女性が活躍の場を広げられるよう制度面などで後押しする。 ... 高齢化に対応した人事制度改革も進む。... 同社は現場の働き方改革に積極的。
政府の社会保障制度改革案の概要が明らかになった。... 改革案の柱は三つ。... 厚労省は月内にも年金制度についての部会を開き、見直しに向けた議論を進める考えだ。
