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【余滴/元気に読み続けて】 岡山県庁では環境文化部長を最後に2017年に定年退職、23年5月まで岡山県商工会連合会専務理事を務めた。
従来の終身雇用の下では、会社が定年まで社員の面倒を見る代わりに、社員は会社に指定された仕事を行うという「主従(親子)関係」だった。
任期制から定年制へ転換するには研究機関がポストを確保する必要がある。... もともと理研は補助の出る5年を終えると定年制への移行が想定されている制度だと理解し、16年に同制度ができた当時は利用を見送っ...
定年が段階的に引き上げられ、社会に尽くすべき年月はより長くなっている。 ... 現在55歳の人が社会に出た時の定年は55歳だったが、以降98年に60歳定年が義務化され、2012年に6...
関係する現業職社員約1000人のうち、約150人は地区内再配置、約420人は他地区へ異動、約430人は退職(定年を含む)と行く手は変わる。
会社にいるとこれが満たされるが、定年退職後に探し始めるのは難しく、準備が必要になる」 ―企業の取り組みをどう見ますか。 「人材不足のため定年を延ばし、高年層の給与水...
しかし、体力の低下やプライベートの充実を考慮すると、定年前と同じ環境・条件での働き方は現実的とは言い難い。
東北大の研究力強化の具体例は、講座制でなく助教も研究室主宰者(PI)となる新体制、任期制から定年制へ進むテニュアトラック制度の全学展開などだ。
役職定年、定年後の再雇用の際に、段階的に役職や年収が下がっていく。 ... 簡単に説明すると、トヨタ自動車のものづくり現場で定年まで勤め上げた社員を、トレーナーとして、顧客企業の現場...
このほどヤマトHDと提携し、同社グループを定年退職した人材が所属するヤマト・スタッフ・サプライ(YSS)の株式を取得する。
経営として、定年退職後の活躍の場を考えなければいけない」と話すのは、ヤマトホールディングス(HD)社長の長尾裕さん。 定年後の社員の働く場はヤマトの倉庫や営業所が中心...
人材不足に対して各企業がとっている一般的な対策としては、①新卒採用や中途採用等のように、企業の外部から新たに人材を調達する(外部調達)②従業員の配置転換や定年の延長・再雇用による雇用継...
