- トップ
- 検索結果
記事検索結果
496件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
毎年の定期昇給と合わせ、2025年の給与改定後の水準を現状より約15%引き上げる。... 同社はベアとは別に毎年2%の定期昇給を実施しており、合算すると給与水準を現状比約15%...
経団連がまとめた2023年春季労使交渉(春闘)の1次集計結果は、大企業の賃上げ率(定期昇給・ベースアップ含む)が前年比1・64ポイント増の3・91%と1993年...
加盟組合のうち2484組合の定期昇給分を含めた賃上げ平均総額は、1万1114円(賃上げ率3・70%)となった。
連合は2023年春闘の第2回回答(3月23日時点)をまとめ、加盟組合のうち1290組合の定期昇給分を含めた賃上げ平均総額は1万1554円(賃上げ率3・76%)と...
22年の昇給率はそれぞれ約3%と約12%だった。... ソニーGは15年からグレードごとに決まる役割に応じて給与を定めるジョブグレード制度を導入し、定期昇給やベースアップは行っていない...
加盟組合のうち805組合の定期昇給分を含めた賃上げ平均総額は、1万1844円(賃上げ率3・80%)となった。
いずれも基本給を底上げするベースアップ(ベア)に定期昇給分などを加えた総額で、15日に集中回答日を迎えた大手企業を中心に、パート従業員は91組合、正社員は117組合が妥結した。 ...
三菱ケミカルグループ事業会社の三菱ケミカルは2023年春闘の労使交渉で、ベースアップ(ベア)3%(組合員1人平均1万423円)、定期昇給込みで5・25%...
今回の交渉で労働組合の総本山である連合は、定期昇給(定昇)分とベア分を合わせて「5%程度」の賃上げ統一要求を掲げた。
