同社では女性の係長は誕生しているものの、課長職以上の女性管理職はゼロ。... 管理職としての可能性を秘めながらも、当事者が登用や昇進を望まない裏には、地元出身比率が高く、転勤を望まないことや近隣に住む...

受賞後は、管理職への昇進、大型研究予算の獲得、学会の役員就任と活躍につながった。... 「欧米の大学では、教員の採用や昇進に関わる人向けに、アンコンシャス・バイアスの研修義務化が進んでいる」というディ...

急を要する残業の場合は管理者の許可が必要だ。 ... 管理職がこれまでの慣習にとらわれ、積極的な募集を控えたためだ。 ... 管理職に昇進前の女性社員が配偶者の海外...

今後さらに促進するためには育児・介護と仕事を両立させる制度と女性管理職制度の必要性が一層高まっていることが判明した。 ... 次いで「女性管理職登用制度」(19・6%...

管理職も総務部長、営業部長、生産部長(工場長)と3人が部長職、制作課の課長も女性。パートから4人が正社員に登用されているが、2人が管理職を任されている。 ... 当初...

「昇進したくない」人の数も増えた。 ... 「すぐにでも辞めたい」人を除き、昇進について聞いたところ、「昇進したくない」人が12年調査比8・5ポイント増の42・7%と最多。次...

管理職への登用を“割り当て”で強制するのではなく、「いつ」「どのくらい」で計画していくのかを示す柔軟なものとなっている。 ここで各企業には、仕事の評価と管理職への登用を男女差なく行う...

数値目標に女性管理職比率を設定する例が多いほか、離職率や勤続年数を指標にする会社も出てきた。... (斎藤弘和) 【管理職2倍も】 各社は軒並み、管...

若くても能力があれば昇進できる制度を設けている。... ただ、管理職の女性比率は16%にとどまる。実力のある女性をどんどん昇進させて、早期に30%に引き上げていきたい」 ...

だが、一方で、多くの人は管理職に魅力を感じず、昇進を望んでいないことが分かった。 女性一般職に現在所属している組織で働く理由を尋ねたところ、ほぼ全員が「収入を得るため」と答えた。.....

研究職というスペシャリストから管理職のゼネラリストへ―。... かつ昇進を気にせず正論が言える女性だった」(水本氏)ことが大抜てきの理由とみる。... 技術系が8割を占めるIHIでは、...

従来の人材育成では直属の上司や先輩職員が指導するオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が一般的だが、同制度は他部署の管理者や先輩職員が行うのが特徴。... 同金庫が14年2月に実施し...

女性管理職も倍増が目標。昇進・昇格を円滑にする諸制度の整備が課題だ。

機械や電気技術分野のエンジニアに加え、モノのネット接続事業の強化に向けてIT専門職を重点的に募集する。... ボッシュはさらに、2020年までに管理職に占める女性の比率を現行の12%強から20...

当時の軍人の昇進は学校の卒業時の席次順が大きく影響した。... 【余滴/歴史知る】 西村会長は、紹介した2冊を特に管理職などの社員や知り合いの人に薦めている。

メキシコでは、会社への忠誠心や信頼関係から昇進が決まることが多く、業務成果や主体性を重視するシティの人事評価方式と違いがあった。... そうした中で、米企業が中南米企業を買収するケースとしては珍しく、...

女性中堅社員が管理職以上を目指す上で、業種を超えた他社の女性管理職との交流も重要と指摘。交流によって管理職昇進時の生活スタイルや部下との接し方など、今後のキャリアアップの方向性を互いに確認できる手段に...

事務系の社員なら潜在能力に期待した昇進の後押しも可能だが、研究者や技術者など技術系では思うように女性登用が進まないのが現実だ。 ... 企業では、これらの指標を使って技術系管理職が部下を評価す...

NPO法人のJ―Win(ジェイウィン、東京都千代田区、内永ゆか子理事長、03・6380・8420)は、企業の技術系の女性管理職を増やすためのネットワークを立ち上げた。昇進の決定にかかわ...

1986年に施行された男女雇用機会均等法後に女性の採用は進んだが、管理部門などへの配属が多く、企業のメーンストリームでは働きにくかった。配属の幅も男性に比べて狭く昇進できず、ロールモデルとなる女性上司...