そんな時、大学時代の同窓生が転職するという。話を聞くと会社組織というよりは、アカデミックな雰囲気のあるベンチャー企業で、彼から誘われた私は、悩んだ末に、その企業に転職することを決意した。

結果、分野別に1年を超える転職制限を認める経過措置を検討することで一応の収束をみた。

転職サイト「ビズリーチ」で経営人材を募り、副業・兼業によるマッチングで大学発シーズの社会実装を図る。

人材会社エン・ジャパンの調べによると、50-54歳の転職者数は、上半期(4-9月)の比較で22年が前年同期比79%増、23年が同2・7倍となっている。転職して年...

顧客第一の営業を徹底し、転職先でも課題解決のシステム提案で実績を上げた。

仮に独立して民間から人材を集めるとなると、国家公務員からコンサルタントに転職した人材を再獲得することになる。

佐川氏は住友特殊金属(現プロテリアル)に転職して焼結磁石、クロート氏はGM内でエンジニアリングチームを立ち上げてボンド磁石を実用化した。

さらにオフィスワーカーは転職者が増えて流動化している感覚がある。

その主な要因には、中途人材の採用では前職の報酬額に合わせて格付けされることが多いため、報酬と資格要件の不整合が発生するといった人事制度の問題や、同じ正社員で報酬差が発生することで転職者への評価が厳しく...

フラットな視点で運営 キュービック(東京都新宿区、世一英仁社長)は、商品やサービスの総合比較サイト「ユアセレクト」、薬剤師転職支援サイト「ココファーマ」など約50のデ...

実現の確度が高まっている根拠として、「足元の企業業績が全体として良いこと、労働の需要と供給の引き締まり、転職という労働市場の構造変化が進みつつあること、今年のインフレ率がそこそこ高いこと」を挙げた。

既にテレワークを実施している就業者にとり、勤務先がテレワーク制度を廃止したり制限したりすることは、退職や転職を検討する契機にもなり得る。

転職サイト「ビズリーチ」で経営人材を募り、副業・兼業によるマッチングで大学発シーズの社会実装を図る。

テレワークの普及で転職せずに地方で暮らせるため、ITスキルを持つ人材の移住のハードルが下がった。

社員の結びつき高める効果も 鉄道各社が転職のために離職した元社員に、再入社の門戸を開き始めた。... これまでも転職した元社員の再入社はが全くなかったとは言い切れないが、元社員の採用...

実習生は同業他社への転職も原則認められず、失踪する者も少なくない。... 基本的な日本語能力試験や技能試験に合格すれば、就労1年で同業他社に転職できる。

学生や転職希望者などの若手求職者向けにモノづくりワークショップ(参加型講習会)を併設した新しい合同企業説明会「ものづくり合説」を11月25日に大阪市中央区の複合施設「なんばスカイオ」で...

従業員が十数人の同社に入ってくる若手社員は新卒者だけでなく、異業種や大手住宅会社からの転職者。

転職者は3.09倍、人材不足が課題 リクルートがグリーン・トランスフォーメーション(GX、脱炭素社会への転換)関連の求人を調査したところ、...

実際に転職したIT責任者は、新たなビジネスを生み出すには5年はかかるという。