高プロも19年4月から、正社員と非正規社員の不合理な格差を禁じる同一労働同一賃金も20年4月から導入され、日本の労働慣行は大きな曲がり角を迎える。

正社員と非正規社員の不合理な格差を禁じる「同一労働同一賃金」も20年4月から導入され、日本の労使慣行は大きな曲がり角を迎える。

日本郵政グループ労使は、今春闘で非正規社員との格差是正を目的に対象者に10月から段階的に減額し、最終的に廃止する案で合意しており、労組は大会で受け入れを正式決定する。 手当打ち切りの...

「同一労働同一賃金」など働き方改革関連法案が今国会で審議される中、非正規社員が正社員との賃金格差是正を求めた2件の訴訟の上告審判決が1日に最高裁で言い渡された。... 【ガイドライン案】 &#...

非正規社員が正社員との賃金格差の是正を求めた2件の訴訟の上告判決が1日、最高裁で言い渡される。... 【国会に影響も】 約20万人の非正規社員を抱える日本郵便も同様な訴訟を抱えている...

■政治・経済■ ◇経団連指針に基づく就職活動で企業の選考活動解禁 ◇17年度の税収実績(15時半、財務省) ◇正社員と非正規社員の賃金格差訴訟2件の上告審判決&...

6月1日には横浜市の運送会社を相手に非正規社員が起こした訴訟に対する最高裁の初めての判断が下される。

運輸業界などで正社員と非正規社員の待遇格差をめぐる訴訟が全国で起こっており、6月1日に横浜市の運送会社を相手に非正規社員が起こした訴訟に対する最高裁の初判断が下される。 ....

正社員と非正規社員の賃金をめぐり、手当の格差の違法性が争われた訴訟の上告審弁論が23日、最高裁第2小法廷で開かれ、山本庸幸裁判長は判決期日を6月1日に指定した。... 弁論が開かれたのは、運送会社「ハ...

運輸業界などで正社員と非正規社員の待遇格差をめぐる訴訟が全国で起きている。... 浜松市、横浜市の運送会社はともに正社員と非正規社員との待遇格差をめぐる訴訟。... 正社員と非正規社員の手当格差につい...

働き方改革関連法案は、罰則付きの残業上限規制や非正規労働者の待遇改善を図る「同一労働同一賃金」導入のほか、野党や連合が“残業代ゼロ法案”と導入に強く反対している高プロ制度がセットになっている。 ...

契約社員やパート社員といった非正規社員の「無期転換ルール」が1日に始まった。... 非正規社員の比率は4割に達しており、対象者は全国で約450万人に上ると推計される。 ... 一方、...

約20万人の有期契約社員「ゆうメイト」を抱える日本郵政グループは、4月から5年超の勤務実績があり無期転換を希望する約9万2000人(前倒し実施分を含む)の有期契約社員を無期転換する。....

「長時間労働の是正や非正規社員の待遇改善をはじめ、働き方改革が必要であることに異を唱える人はいない。

トヨタは「一般組合員の賃金改善分は昨年(1300円)を上回る」と回答しながらベアの金額は公表せず、非正規社員の期間従業員を含む全組合員に対して定期昇給(定昇)や各種手当...

残業時間の上限規制や、非正規社員の待遇改善に向けた「同一労働同一賃金」を進めると同時に、産業界が求める「時間に縛られない多様な働き方」を実現するはずだった。

日本郵政の長門正貢社長は28日の定例会見で、日本郵政グループ労働組合(JP労組)の2018年春闘要求での非正規社員「ゆうメイト」の処遇改善について「真摯(しんし)に対応...

中小、非正規労働者の底上げが必要だ。... 連合は18年版「連合白書」(春闘方針と課題)の冒頭で、神津会長が「賃上げと働き方の見直しを同時に推し進める闘いだ」とし、デフレ脱脚のためには...

また「同一労働同一賃金」など政府の働き方改革に合わせ、約20万人の非正規社員「ゆうメイト」への扶養手当や年末年始手当支給を求める。... 17年春闘では労働時間短縮など働き方改革の取り組みや、郵便や宅...

厚生労働省は、今通常国会に提出する働き方改革関連法案のうち、残業時間の上限規制と非正規社員の待遇改善に向けた「同一労働同一賃金」について、中小企業の施行を当初案より1年延期する方針を固めた。 ...