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日本の国益を損なう「使える愚か者」が退陣し、安全保障と国民経済を真剣に考える政治になれば、経産省の幹部人事も刷新されるだろう。
人事教育部長を務める田中康義執行役員にリスキリング(学び直し)を含む取り組みやその狙いを聞いた。 ... 永遠に完成しないことを楽しむのが人事教育の仕事だ」(...
2023年4月に専門性を重視した人事給与制度を導入したことに伴い、専門資格の取得だけでは得られない幅広い考察力を養成する。
従来はいわゆる職能型の人事制度を運用していたが、若い社員が困難な職務やポストに就いた場合、報酬に反映されにくい実態があった。... 新人事制度では、職務価値を仕事の責任や難易度などで決定。... また...
このほど開いた第1回会議には、イーデーエム(東京都板橋区)や大森機械工業(埼玉県越谷市)など6社の総務・人事・管理部門から10人が委員として参加した。 ...
「専門性を軸に、活躍の幅を広げる能力開発が求められる」と話すのは、テルモ最高人事責任者(CHRO)の足立朋子さん。
変革を推進する社員の能力を最大限に引き出すリスキリング(学び直し)の考え方を、最高人事責任者(CHRO)を務める足立朋子経営役員に聞いた。 ... 「...
ウエルシアホールディングス(HD)は18日、不倫問題で辞任した松本忠久前社長の後任として、池野隆光会長が社長職を兼務する人事を発表した。
グループ最高人事責任者(CHRO)を務める関口英夫執行役に取り組みを聞いた。 ―自律的にキャリアを選べる複線型の人事制度を導入しました。 「環境変化...
人手の確保が経営課題となる中、中堅・中小の人事・採用担当者は大学や専門学校の就職支援担当者と直に面談し、採用やインターンシップ(就業体験)、職場体験などについて情報交換できる。
■執行役員人事企画部長兼人事部長 河村隆文氏 【横顔】コロナ禍で支社長を務め、顧客との関係作りや職員の人材育成に尽力。... 19年福井支社長、21年人事部長兼人事企画部審議...
管理職などを対象とした手当てを増額するほか、人事評価や昇格に伴う昇給額の増額改定などと合わせると、報酬水準は全社平均で6・1%の引き上げとなる。
人事担当の西川知上席執行役員に狙いや取り組みを聞いた。 ... 「(DXオープンバッジといった)デジタル共創本部が先んじて挑戦したことを全社に広げており、人事にも刺激...
インドの同業パートナー、JSWとは人事交流を進めた。「人事評価に100点はない。... 20年大阪支社大阪厚板・鋼管営業部厚板室長、22年組織人事部長。
ただ多くの企業は猛烈に働いてきた人たちが経営層や管理職層にいて、その人たちが決めた人事評価や働き方改革だとどうしても偏りが出るのではないかと思います。
人事部主導で社員の声やアンケートを基に施策をまとめた。... 上司が業務のサポート具合を見ながら人事総務部に申請して支給される仕組み。部署や上司による不公平感をなくすため、人事部が用意するガイドライン...
14年東日本製鉄所労働人事部長、16年労政人事部長、20年組織人事部長、22年西日本製鉄所副所長。
