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「やりがいがあり、挑戦したい」と若者が憧れる職業への昇華に気合を入れる。
大変な時期に任されプレッシャーもあるが、面白いことに取り組めるとやりがいを感じる」 《機能材料から合成ゴム製造まで幅広い分野を経験。
若手中心のカリキュラムを作成し、若手が仕事や会社にやりがいや誇りを持てる内容に変えていく。
新分野への挑戦となるが、創薬工程の短期化やコスト削減を促進する事業に携わり、「これほどやりがいのある仕事はない」と力を込める。
国を越えた異例の抜てき「やりがい大きく」 米レッドハットの日本法人社長だった岡玄樹氏(44)が米IBMのバイスプレジデント(VP)に就任する。... ...
労働時間を増やせば、やりがいが増えるとは単純に言い切れないし、長時間労働是正にもつながらない。社員が何にやりがい、成長感を感じるのか。... 長時間労働の是正と、従業員のやりがい、成長感の両立の模索は...
インターンシップを実施予定のスタートアップが50社集まり、学生に仕事のやりがいや面白さ、社員の魅力などをPR。
金融機関など複数の業界の企業と「パートナーシップを組んで一つの仕事をできた」ことにやりがいを感じた。