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人事・総務部の吉本靖弘本部長は「製造業は人材の流動が激しい。

移転前の本社には税務、経理、人事総務、業務管理部門しかなかった。

連絡先は東京海上日動あんしん生命人事総務部総務グループ(03・6704・7821)。

ほしい人材×育てる人材(68) (2022/7/26 マネジメント)

昭和電線HD 執行役員人事総務統括部長 菅井幹夫氏 自分らしい感性で行動を 昭和電線ホールディングス(HD)は、能力主義の...

新・人事制度(67)JUKI 管理職に業績連動給 (2022/7/19 マネジメント)

塚野朗コーポレートオフィサー人事総務部長は「業績結果にきちんと責任を持ってほしい」と導入の背景を明かす。 ... こうした人事施策には競争環境の激化も関係。

デジタル人財育成術(20)ウシオ電機 顧客価値“創る力”養う (2022/7/6 電機・電子部品・情報・通信2)

グローバル人事総務戦略部門人事部の市村順太郎次長は、「デジタル技術とデータを前提に、顧客価値を創造できる」ことが重要とし、そうした心構えを持つ社員の育成に力を注ぐ。 ...

人事総務本部コーポレート人事部の藤巻啓子ダイバーシティ推進室室長は「介護に起因して会社を辞める選択は会社にも社員にも良くない。... また、「悩みを相談できる環境づくりが何より大切」との認識の下、人事...

問い合わせは同社人事総務部(072・223・4111)。

元NEC会長・佐々木元氏、死去 (2022/6/28 総合2)

連絡先は同社人事総務部秘書室(03・3454・1111)。

ほしい人材×育てる人材(64) (2022/6/28 マネジメント)

トゥルーデータ 執行役員人事総務部長 杉山洋氏 「挑戦・結果・仲間」価値観大切に トゥルーデータは、全国の消費者購買データ基盤を活用し、デ...

《自動車用伝動ベルトの営業と、社内の人事・総務。... 人事・総務部長時代は人事制度改革に取り組んだ。

11年鉄鋼・製鉄原料本部鉱産部長、17年人事総務部長、19年理事秘書部長、20年理事金属・資源副本部長。

人事総務部総務グループの森本祥絵チームリーダーは「全社を挙げた健康増進サポートを従業員により強く理解してもらえた」と手応えを感じている。

ほしい人材×育てる人材(58) (2022/5/17 マネジメント)

文化シヤッター 人事総務部長 宮下貴博氏 失敗恐れず主体的に行動 近年、主力製品のシャッターやドアだけでなく、止水、エコ・防災事業にも力を...

16年の経営理念刷新を皮切りに17年開発ビジョンの策定と人事制度の刷新、18年第3次中期経営計画策定、19年デジタル変革(DX)推進などを実施。... 人事総務部や経営企画室などの事務...

連絡先は同社人事総務本部総務グループ。

ただし、企業のコンサルタント業務など本来の銀行業務と競合しないよう、各銀行の人事・総務部が事前に審査する。 山本誠司九州FG執行役員人事・総務部部長は「ここ数年、金融を取り...

「好きなこと、得意なことができて横同士や斜めの信頼関係を作れる良い機会になっている」(田島潤執行役員人事・総務部長)。

ISIDとNECSOL、人事管理支援で協業 (2022/3/9 電機・電子部品・情報・通信2)

電通国際情報サービス(ISID)とNECソリューションイノベータ(東京都江東区、杉山清社長)は、ISIDの統合人事システム「ポジティブ」と、NECソリューションイノベー...

連絡先は同社人事総務本部(03・3978・2111)。

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