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ほしい人材×育てる人材(141) (2024/1/23 マネジメント)

「職業観が変化し、給与や勤務地などに対する捉え方も一様ではない。多様な価値観に対応した柔軟な人事制度をどう構築していくか。

ポストコロナ社会では価値観は大きく変化する。

つまり知識は入手が容易になり、持っているだけでは無価値になる。... 従来のやり方や価値観を壊す「解凍」。... 「本質的な問い」にこそ価値があるのだ。

生命保険で各地域のシェアを拡大して経済的価値を高め、健康増進と地域を元気にする活動で社会的価値を高めていく。... ウクライナ危機で価値観を同じくする国への進出が大事だと実感した。米国を筆頭に同じ価値...

四国電、カムバック採用開始 多様な人材確保 (2024/1/15 素材・建設・環境・エネルギー)

【高松】四国電力と四国電力送配電は、多様な経験、価値観を持つ人材確保を目的に「カムバック」採用を始める。

十倉会長は「今こそ自由、民主主義、法の支配といった普遍的価値観を共有する日本と韓国が連携・協力していかなければならない。

「デジタル化やグリーン、価値観の多様化などいろんなことが起きている。

大同メタル、船舶・産業向けエンジン軸受で中・韓開拓 (2024/1/12 機械・ロボット・航空機)

多様な価値観を受け入れる土壌を社内に形成し、新事業の創出につなげる意向だ。

展望2024/日本IBM社長・山口明夫氏 AI活用で変革後押し (2024/1/11 電機・電子部品・情報・通信2)

生成人工知能(AI)もその一つだ」 ―掲げる「AI価値共創企業」とは。 ... 価値観の多様化に合わせ、皆が働きやすい環境を提供する」 &#...

対話生み新たな価値創造 車の電動化が進む中、高いエネルギー密度・安全性を持つ車載電池で貢献するパナソニックエナジー。... 生島裕也人事・総務センター人事戦略室主幹は「多様な価値観を...

ほしい人材×育てる人材(139) (2024/1/9 マネジメント)

「上司と部下のワンオンワンミーティングを実施し、部下の価値観や原体験を知ることでキャリアの示し方も変わってくる。

個人が持つ肌感覚や価値観は変わらないのだから自分の考え方を変える。... 公共性と企業性に加え、東洋と西洋、古いモノと新しいモノなどさまざまな価値観が共存できる社会の実現に向けた啓発を同研究所で促進し...

2024TOP年頭語録/東北電力・樋口康二郎社長ほか (2024/1/8 素材・建設・環境・エネルギー)

四国電力・長井啓介社長 変化に柔軟対応 社会に価値を提供し続けるため「強さ」と「しなやかさ」を備えた組織となる。... 萎縮せず、企業価値向上に...

グループでの一体感を出すために明文化した存在意義と価値観を浸透する初年度にもあたる。輝く企業群であり続けるために存在意義と価値観が根付くことを願っている。 ...

マーケティングの見取り図(7)レシートデータ活用(上) (2024/1/5 生活インフラ・医療・くらし)

例えば、なぜ特定の商品がその場所や時期に売れたのか、消費者の持つ価値観など、従来のデータだけでは見えなかった情報にもアクセス可能となる。 ... 消費者の購買行動は体験価値に焦点を当...

2024TOP年頭語録/大和ハウス工業・芳井敬一社長ほか (2024/1/5 生活インフラ・医療・くらし)

中外製薬・奥田修社長 患者中心で追求 中外製薬が最も優先する価値観は「患者中心」。... ライオン・竹森征之社長 &...

課題はAIを通して現れる社会の偏見や価値観に踏み込まざるを得ない点だ。公平性や公正性など価値観に触れる事項は、社会の許容ラインが変動する。... 「価値観」は人の判断必須 課題は価値...

食の分野では、どのような価値観に変えれば持続可能性が高まるのか、おおよそ予想がつく。... 制約の中の豊かさという新価値を見いだす思考法が必要である。 ... この一人ひとりの活動が...

経営ひと言/NTT・川添雄彦副社長「価値の論理」 (2023/12/21 電機・電子部品・情報・通信2)

「次は世界のさまざまな価値観を尊重して利用する『価値の論理』の時代が来る」と予測する。 ... 病院から離れた場所にいる医師による遠隔手術などをIOWNで実現し、価値の論理の時代に導...

一方、森高弘副社長は会見で、両社とも長い歴史を持つことに触れ「日米それぞれの経済、産業を支えてきたことで共通の価値観を持ち、メンタリティーが近い。

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