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記事検索結果
108件中、5ページ目 81〜100件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
そうすることで、メールがチャットのような使われ方をされたり、まったく急ぎではないやりとりがチャットで行なわれ、相手の時間を突然奪ったりすることもありません。
それを基に、その方と話す方がいいかと思います。 ... さらに、現場の方に「どうやるか」を尋ね、相手に考えて、決めてもらうことです。... また、期待されている方と、ご自身の伝え方や...
それを基に、その方と話す方がいいかと思います。 ... さらに、現場の方に「どうやるか」を尋ね、相手に考えて、決めてもらうことです。... また、期待されている方と、ご自身の伝え方や...
【Q】明確な目標設定をしたい 京都にある専門商社で主任をしています。最近、チームでの仕事が増えていますが、メンバーと同じ方向を見て、仕事をしていないと感じることがあります。目標を伝え...
【Q】チームワークがよくない 生産設備メーカーで営業チームのリーダーをしています。メンバー同士で協力し合い、成果を出していこうと常に言い続けていますが、各自が個人プレーになり、コミュ...
【Q】チームワークが良くない 生産設備メーカーで営業チームのリーダーをしています。メンバー同士で協力し合い、成果を出していこうと常に言い続けていますが、各自が個人プレーになり、コミュ...
【Q】チーム内で平等に接したい 関東にある医療機器メーカーで営業のリーダーをしています。自分の好き嫌いにより、相手と接するときにそれが態度に出てしまったり、他のメンバーと比...
【Q】部下の悪い点ばかり見てしまう 電機メーカーで営業管理職をしています。部下や後輩に指導しようと思うと、自分の性格的な問題もあるのですが、相手の良いところよりも悪いところばかり目が...
【Q】リモート「ブレスト」コツは ウェブでの販促を支援する会社で営業企画をしております。現在はリモートワークが中心で仕事を回しています。みんなでアイデアを出し合うブレインストーミング...
【Q】やる気ない若手 何とかしたい ソフトウエアメーカーで事業開発のリーダーをしています。いまの若手メンバーは、仕事に対して関心がなく、やる気があるように思えません。基本的に...
【Q】否定せずに指導するコツは 化学メーカーで事業開発のリーダーをしております。チームメンバーに指導する際、つい相手を否定したり、きつい言い方になってしまったりします。もう少しうまく...
また部下の方が専門知識やスキルも自分よりあります。そのため、いろいろな人に聞きながら進めていますが、気をつけた方がいいことなどあれば教えてほしいです。... そのため、部下の方が知識やスキルが上ならば...
【Q】パワハラ指摘恐れ何も言えない パワーハラスメント(パワハラ)と言われないか恐れ、部下に対してハッキリとものを言えなくなってしまう自分がいます。どうすればいいので...
【Q】新入社員が質問に来ない 普段は現場で電気の点検や保安業務をしていますが、本年度から指導員になりました。初めてのことで勝手が分かっていないところもありますが、今悩んでいるのは、新...
「大丈夫は大丈夫ではない」と考える経営者や管理職の方も多いと思います。 ... 自分の現状をうまく説明できず、どう相談していいのかわからないという状況に陥ることもあります。 ...
【Q】部下をどう叱るべきですか 運送業界で総務・人事のグループリーダーをやっています。どうやってメンバーを叱ったらいいのか、いつも迷います。一応、人前では叱らないようにしています。
【Q】過干渉な管理をやめたい 製薬会社の生産管理部で課長補佐をしています。今は、リモートでの打ち合わせや面談が増え、在宅で仕事をすることが増えました。メンバーがサボっていないか気にな...
