一律定年制の採用企業のうち、勤務延長制度を導入している企業は19・0%、再雇用制度の導入企業は83・9%だった。これらのうち10・0%は両制度を併用していると答えた。

「退職再雇用制度が廃止になり、人員の受け皿だった地域会社を残す必然性がなくなった。

採用、再雇用制度、退職、解雇、企業再編などの労働契約のポイントを、園部洋士弁護士が解説する。

ニプロは退職した元社員を再雇用する「ジョブリターン制度」を導入した。... 雇用形態は対象者の実情に応じて正社員や嘱託社員、パート社員など幅を持たせる。

多くの企業は、定年の60歳と年金受給開始との谷間を再雇用制度で埋めている。... 従業員以外の高齢者雇用や、65歳以降の雇用制度を検討している企業はほとんどないのが実情だ。 ... しかし再雇...

新制度は「雇用延長制度」。... これまで60歳定年後に最長65歳まで希望者を雇用する再雇用制度を運用していた。... 企業が希望者全員を65歳まで再雇用することを義務づける改正高年齢者雇用安定法の4...

現在60歳でいったん退職し65歳まで雇用を延長する「定年再雇用制度」を設けているが、この制度も継続する。... 同社は65歳定年制度の対象を、年間30―40人程度と想定。制度の詳細は今後詰めるが、給与...

幹部人事制度も改定を検討中で13年7月に新制度を始める予定だ。... 60歳到達者の82%がその後も継続勤務し、63歳の定年到達後も希望者は全員再雇用している。... (現状の)...

既に同社は65歳までの再雇用制度を導入しているが、正社員での継続雇用を求める声が多いことにも配慮した。 ... 60歳以降は新たな人事制度が適用され、給与は60歳時の6―7割程度にな...

三菱電機は2000年度に60歳以上を対象に雇用延長制度を始めた。... 法改正を見越して雇用制度を充実させてきた格好だ。再雇用制度の本格運用に伴い、人件費の構成の見直しを検討する可能性もある。 ...

当社は60歳定年で65歳までの再雇用制度がある。希望者のほぼ全員を再雇用している。16年までは定年者が多く、全てが再雇用されることになる。

各業種の実情に合った制度をつくるべきだ。 ... ●福井ファイバーテック(愛知県豊橋市)福井英輔社長 中小企業にとって再雇用は政府の制度に関係ないと感じる。....

政府は04年に高年齢者雇用安定法を改正し、(1)定年の引き上げ(2)継続雇用制度の導入(3)定年廃止―のいずれかの措置を講じることを義務化した。... ...

(総合2、3に関連記事) 希望者全員に65歳までの再雇用を義務化する「高齢者雇用安定法改正案」が2日に衆院本会議で可決され、政局が混乱しなければ今国会で成立する見通し...

高い技術力と高齢者の再雇用制度をいち早く導入するといった人材活用制度などが評価された。

【共通の悩み】 講師を務める仲町顧問は定年後も会社の再雇用制度で65歳まで勤めあげた後、さらに業務委託契約を結び、69歳の今なお現役だ。

【名古屋】CKDは21日、年齢制限の上限を設けない再雇用制度「生涯現役制度」を2012年4月に導入すると発表した。60歳の定年から65歳までは希望者全員を、65歳以降は本人の健康状態や配属する部門の人...

成果主義の導入や定年延長・再雇用制度の定着などを背景に増えているのが「年上部下」。... コミュニケーションのルールから褒め方・叱り方、会議や飲み会のルールまで、具体的に示すとともに、役職定年・再就職...

雇用面では来年度の新卒採用なしとする企業もあり、雇用増には慎重な姿勢。 ... 受注増によって製造現場で不足感があり、期間従業員や再雇用制度の活用が見られる。... 雇用面では、雇用...

今回の経済財政白書の目玉は、家電エコポイント制度やエコカー補助金、子ども手当、高校授業料の実質無償化など、民主党政権が重視する家計を重視した景気回復を全面的に打ち出した点だ。... 高齢者が就業したく...