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世界大手のIT企業など民間のグローバル企業も高い報酬を提示して人材の囲い込みを図っており、対抗できる制度の創出が求められていた。

運用力強化に向けてパフォーマンス評価に応じた報酬制度を拡充する。 ... パフォーマンスの評価に応じた報酬制度も導入しており、成果への連動性を高める。 ... アセ...

運用を担う人材を底上げするため、人事・報酬制度を見直す。

「仕事の役割や成果に応じて報酬を決める役割給制度のため、特にベースアップはない。

研究グループは失敗する確率が高いが受け取る報酬が多い「ハイリスクハイリターン(HH)型」と、失敗確率が低く報酬も少ない「ローリスクローリターン(LL)型」の2種類の課題...

すでに現役世代の社会保険料率(被保険者負担)は報酬の15%を超える水準にあるが、彼ら・彼女らが働き盛りを迎える40年には65歳以上が全人口の35%を占め、さらなる負担増...

セロトニンレベルが低下すると報酬を期待して意欲が生まれる効果が下がり、さらに報酬にかかわらず意欲が出ないという反応が増えることが分かった。... 研究グループはサルを使い、報酬の効果を定量した上で報酬...

パナソニック創始者の松下幸之助氏は「企業は社会の公器」と唱え、利益とは「社会に貢献した報酬として、社会から与えられるもの」と論じている。

辻理事長は全国銀行協会専務理事として月額報酬20%を3カ月自主返納する。 システム開発のNTTデータグループも同日、本間洋社長を含む経営陣4人から報酬の自主返納の申し出があっ...

研究する手法は、事業成果に応じて対価を支払う「成果連動型民間委託契約」(PFS)や、事業者が金融機関から資金調達して行政からの報酬で返済する「ソーシャル・インパクト・ボンド」(...

若手人材確保のため、市場競争力のある報酬体制にする。

24年度の「診療・介護・障害者」報酬の改定も全体で増額となり、社会保障費の歳出改革の難しさを浮き彫りにした。

このうち社保費は「診療・介護・障害福祉」報酬の同時改定で賃上げを優先し、全体では歳出増となった。

「物価に負けない賃上げ」の実現に向けた予算面での対応では、診療報酬、介護報酬、障害福祉サービス等報酬の改定で、現場の処遇改善としてベア(ベースアップ)で24年度は2・5%、25...

沢井製薬に行政処分 品質試験不正 (2023/12/25 生活インフラ・医療・くらし)

木村社長が月額報酬の25%を6カ月減額するなど役員5人が役員報酬の一部を6カ月自主返上する。

厚労省 3報酬改定に対応 24年度の社会保障関係費は23年度比2・3%増の37兆7000億円。... 24年度は診療報酬、介護報酬、障害福祉サービス報酬の改定が重なる...

優秀な運用者の獲得、保持に向けて人事報酬制度を見直す。

政府は20日、24年度の診療報酬の「本体」および介護と障害福祉サービスの報酬をプラスにすることを決めた。... 診療報酬のうち、医療従事者の人件費などに回る「本体」部分を0・88%引き上げる。...

主な提案は定款変更を含む資本コスト開示、配当性向100%、不動産や政策保有株式などの売却、自己株式消却、取締役と従業員への株価条件型報酬・賞与などだが、いずれも否決された。

斉藤氏については、月額報酬・賞与・株式報酬の一部返還・没収も実施。... 須永氏も当該女性に対し不適切発言をしたことが認められ、月額報酬30%の3カ月間減額を決めた。

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