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記事検索結果
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地方公務員の定年も65歳となる方向だ。 ... 16日の閣僚会議では、総人件費の増加を抑えるため、①60歳以上の給与水準を一定程度引き下げる②原則60歳以降は管理職から外す...
また、65歳まで定年を延長する。 ... また、60歳以上は選択定年制を採用する。定年延長のマスター層、再雇用のシニアスタッフ層を選択できる。
本来なら68歳の定年に引っかかるが、反腐敗運動で成果を上げ、第1期習政権で最大の功労者だった。... 68歳定年制により序列1位の習近平総書記(国家主席、64)と同2位の李克強首相&#...
埼玉県は定年制の廃止や定年の70歳以上への引き上げなどを新たに実施する県内企業が対象の「70歳雇用推進助成金」の交付企業を決めた。定年制を廃止する寿星会(川口市)など3社に各180万円...
人材育成や人事では、採用や考課などにAIやIoTを取り入れたり、新卒一括採用や定年制見直しなどにより柔軟性を高めることが重要だと指摘した。
【さいたま】埼玉県は県内企業の定年制の廃止などを支援するため、定年制の廃止や定年の70歳以上への引き上げを実施している「生涯現役実践企業」の第1回認定を行った。... 【定年制の廃止】大曽根商事...
【自ら決める】 工作機械メーカーの西島(愛知県豊橋市)は1924年の創業時から定年制がない。西島豊社長は定年制を設けない理由について「ベテラン社員がもうすぐ定年だから...
定年制を廃止する企業などに助成金を交付する「70歳雇用推進助成金」を創設する。... 定年制の廃止や定年を70歳以上へ引き上げた場合は上限で200万円、70歳以上の希望者全員の継続雇用の見直しをした場...
サクセッションプラン(後継者育成計画)を策定するほか、同プランを効率的に機能させるため、役員の定年制や任期制の導入も検討する。次世代を担う経営者の育成が課題であるほか、社長の定年は内規...
定年制がない同社の中でも最年長ながら、前処理となるギアボックスの面取りから始まり、主軸のボックスへの組み付け、剛性の調整に至るまでの一連の工程を精力的にこなす。
ヤオコーもパート従業員定年を65歳から70歳に延長、すかいらーくも同様に70歳までの延長制度を導入した。... 従来の65歳定年制を、アルバイト社員として70歳まで働けるように改めた。 ...
一方、テニュアトラック制度では、5年の試用期間中に優れた研究成果を出せば定年制雇用に移行でき、研究型大学で導入が進みつつある。
【東大阪】フジキン(大阪市北区、野島新也社長、06・6372・7141)は、従来70歳とした定年制を廃止した。
共通の不満は任期制の研究員制度。... 現状では長期テーマの数はゼロだが、こうしたことができるようにしたい」 「また、定年制の主任研究員には世の中の動きを敏感に感じ取り、新しいテーマ...
理研の研究員の制度としては伝統的な定年制の主任研究員と、有期で設立した研究センターなどに勤務する任期制研究員の二つがある。これを融合し、若手が評価に応じて定年制にシフトするなど、キャリアパスを柔軟に選...
