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記事検索結果
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1期生として新入社員含む計18人が学ぶ。「充実した教育機会の提供で社員のモチベーションや定着率が高まり、優れた人材も集まる」と期待する。
「当社は2025年に創業90年を迎えるが、成長への挑戦の歴史の中で多くの困難を乗り越えてきた」と新入社員に向けてあいさつするのは、東ソー社長の桑田守さん。 ......
「発想を転換し、行動の変化で自ら新しい歴史を作り出せる時代だ」と148人の新入社員に語りかけるのは、いよぎんホールディングス社長の三好賢治さん。 ... だからこ...
「業務のやり方を覚えるだけでなく、その目的、手順の意味を知り、最終の評価をできるようにしよう」と新入社員に呼びかけたのは、東和薬品社長の吉田逸郎さん。 ... そ...
今後はそれを前提に業務が遂行されていくだろう」と新入社員に向けて話すのは、PFU(石川県かほく市)社長の村上清治さん。
同時期に入社した社員に同期意識を持ってもらい、将来の企業間連携につなげる。... 初の試みとして、新入社員の一人ひとりがステージ上で辞令交付を受け、1年間の目標を宣言した。... 若手社員を代表し、馬...
一方、第二新卒採用での応募基準の拡充では、就労経験がある場合、通常の新卒採用と同様に三菱電機で新たに新入社員として一からキャリアを始めるか、経験者採用としてこれまでの経験や能力などを考慮してもらうかを...
失敗を恐れず挑戦をしてほしい、と新入社員に届いたと思う。... 新入社員の平田美羽さんは「新たな気持ちで社会人の一歩を踏み出せるよう頑張っていきたい」と抱負を語った。 5年ぶりの本格...
しかし、新入社員でも理解できるこの目的を、日々の業務に追われることで忘れてしまい、それぞれが個別の目的を追いがちなのが実態である。
「考えて行動する『考動』をして、大いに失敗しよう」と新入社員に熱く語るのは、栗本鉄工所社長の菊本一高さん。
どんな小さな経験にもムダはない」と新入社員に説くのは、日立ソリューションズ(東京都品川区)社長の山本二雄さん。
「デジタル時代だが、リアルで話をして風や人の心を感じ、社会の流れを理解してほしい」と中小企業の新入社員を激励する。
かつて自身が新入社員だった約40年前は「会社にパソコンすらなく、そろばんで給与計算をしていた」と明かす。... 今春の新入社員には変化の「中心で活躍していただきたい。
時には思考を未来に飛ばし、ビジョンを描くことが大切だ」と、グループの255人の新入社員に語りかける。
