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記事検索結果
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【名古屋】ジェイテクトは2020年をめどに技能職で入社するすべての新卒社員を企業内訓練校「ジェイテクト高等学園」に入学させる方針を固めた。企業内訓練校を設置する各社は配属する新入社員を厳選しており、技...
SGホールディングス(HD)は、東京都江東区にグループ社員向けシェア型住宅(イメージ)を新設する。... 性別や年齢、国籍に関わらない多様な社員の交流によるイノベーショ...
20代の若手社員が2人の説明を細かくメモする。... 同社は、毎年新卒社員を採用している。... 各社はさまざまな取り組みを行っているが、新卒社員や若手中途社員の採用には苦戦している。 ...
大阪と東京を中心に携帯電話からウォーターサーバーまで販売し、11年には新卒社員も初採用。... 今後の成長には、新たに採用した社員の手腕が必要だと判断した。
実際、上場後に顧客評価と問い合わせ数は徐々に高まっており、社員のやる気も上がっていると感じる」 ―今後の国内外の展開は。 ... 「当社社員の約65%は技術...
ヨシ電子(栃木県さくら市)は「安定的に新卒採用できている」(安藤嘉浩専務)と、この春は4人の新卒社員を迎えた。... 新入社員や異動した社員は1カ月間、安藤専務と交換日...
将来の鈍化を考え、社員の求心力となる会社の文化を作りたい」 【記者の目/コスト力とアイデアで勝負】 すでにいくつかの新規参入者が、太陽...
磯収二社長は「中小企業が新卒社員を採用するには初任給を上げるしかない。そして入社間もない社員の給与を上げるなら、ベテラン社員も上げざるを得なかった」と明かす。 ... 社員の手取り減...
18年度4月の大卒者新卒採用は17年度の150人から倍増。中途採用や第二新卒の採用も拡大し「現在50歳以上の平均年齢は45―46歳に引き下げたい」(戴社長)考え。新卒社員でも優秀者は半...
菊田恵子社長は震災後初めてとなる、新卒社員に優しく語りかけた。 ... 4月に2人の新入社員が同社の門をたたくこととなった。
学生は翌日までプランの質を高め、最終的に「不動産交換」「外国籍社員向けシェアハウス」など個々が考えたテーマを最終プレゼンし、優秀チームを決めた。... ピクシブ/社員と販促企画競う ...
【経営理念を共有】 そこで、まず全社員の一体感を高めるため、経営理念を制定することを決意。... 「信頼される技術、製品、サービスを提供します」「社員一人一人を活かし、チームの和を尊...
「社員をはじめ、お客さまや金融機関など多くの人が助けてくれた」と当時を振り返る。 ... 新卒社員の採用時は「自分がいない未来でも若い人は生きているのだ」と、誠実に仕事をして会社を存...
町工場の若手社員には同期がいない場合も多い。... 13年以降は毎年新卒社員を採用しており、若手社員育成にも力を注ぐ。
【若い発想力吸収】 実際に講師を務めた堤工業の栗原良一社長も「2、3年以内には新卒社員を採用したいと考えている。
社員約40人の平均年齢は20年前より約10歳若い、37歳だ。 溶融亜鉛メッキが主力の同社は毎年2人の新卒社員を採用する。... 悩みが分かるからこそ「自信を持って前を向こう」と若手社...
メイテックネクスト(東京都千代田区、六郷裕之社長、03・6858・5200)は、理系の新卒学生専門の職業紹介サービスを始めた。... 同様の紹介サービスを新卒理系学生向けにも展開して学...
「将来を担う新卒社員は毎年採用する」方針で、2008年のリーマン・ショック後も新卒採用は継続中。
中途ではなく新卒社員を採用し、古い機械を使って基礎から教えるのがナガラ流。... 中国人やベトナム人など、同社で働く外国人の割合は全社員の約25%を占める。... 社員を育て、基本を重んじる姿...
