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記事検索結果
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用途は安全性を求めるオフィスへの入退室のほか、衛生面に配慮した服装やマスク着用が必要な食品工場、工場内のクリーンルーム、医療現場での入退室なども見込む。
全社で就業時のスニーカー着用を可能とするほか、本社では通年でビジネスカジュアルな服装を許可する。営業職員を含む支社や法人部では、スーツにふさわしいスニーカーに限定するものの、動きやすい服装とすることで...
営業店を含めて服装規定を撤廃するなど、意欲的な取り組みも目立つ。... 営業店での服装の切り替えを促しつつ、生活者の反応を確かめることを狙った。... 社員が服装を考えることを通じて自律的に判断する習...
さらに、子ども向けのテレビコンテンツの中で女性の登場人物は男性の7倍も頻繁に露出度の高い服装で描写される傾向にあり、ジェンダーの固定観念を強めるおそれがあるとしている。
柳井電機工業(大分市、柳井智雄社長、097・537・5385)は、業務中の服装を3月から自由化した。これまでも明確な服装規定はなかったが、男性はスーツにネクタイというスタイルが通例だっ...
トーヨータイヤは本社(兵庫県伊丹市)で勤務する役員と従業員約300人を対象に、執務時の服装を自由化した(写真)。スーツやネクタイなどの慣習的なルールを廃止して、個人がス...
人々がランダムに行き交うような街中において、映像にとらえた人物が小さく、顔の正面が映っていなくても、髪形や服装などの全身特徴から、群衆の性別・年代を推定できる。
25歳以下の若年層が多いインド市場は、服装のカジュアル化も進んでおり、日本のアパレル企業にとって長期的に成長が見込める。
西松建設は2020年1月から建設現場の作業時を除き、服装を原則として自由にする。TPO(時間、場所、場合)に応じた服装とし、顧客に好感を持たれ、気持ちよく働ける服装を心がける。
販売店、スニーカー解禁 NTTドコモの販売店「ドコモショップ」では、長時間労働や休日の取りづらい環境を改め、立ち仕事に適した服装規定を作成する働き方改革に乗り出している。
キャラクターのデザインや服装などを変えやすく、季節やイベントに応じたカスタマイズもしやすい。
KDDIは、全社一律のドレスコード(服装規定)を廃止した。男性社員はスーツとジャケットを着てネクタイを締める規定があったが、10月から社員が仕事内容に応じた柔軟な服装を選択できるように...
