政府は成長戦略の中で女性管理職の数値目標を示しているほか、子育ての負担軽減策や復職支援など幅広いテーマに取り組もうとしている。... 男性隊員と仕事内容は全く変わらないこともあり、体調管理は欠かせない...

これに対して、給料が低い、年功序列にこだわりすぎ、労働時間が長い、ワークライフバランスが保てない、男性優位で女性に対する差別、現地人材を見下し信頼していない、管理職が二流、といったネガティブな印象をも...

【余滴/原則を貫けるか】 管理職に昇進して以降はビジネス書を読むことが多いと語るが、新渡戸稲造の『武士道』は外せないとか。

「女性管理職ばかりが集まった食事会に私も参加して意見を聞いたのだが、しっかりとした考えを持っているなと感心した」と喜ぶのは、東レ社長の日覚昭広さん。 女性の管理職や採用などに一定の目...

ポリプラスチックス(東京都港区、後藤昇社長、03・6711・8600)は、海外の現地人管理職(マネジャー)の活躍の場を広げる取り組みを始めた。... モチベーション向上...

国内は総合職を例年70人採用している。... 「従業員3000人の1割強が女性で離職率が低いのが特徴だが、管理職の比率となると残念ながらまだまだ低い。昇進機会は均等に設けているが、女性従業員の上昇志向...

女性管理職の育成のため、11年度に課長職以上を対象に「メンター制度」を導入した。... 役員登用を見据えて、女性管理職の裾野も広げる。... 一般職は従来は課長職止まりだったが、昇進の可能性が広がった...

「一般職は昇進の上限が限られていた。... 東京海上日動の吉田執行役員は「女性管理職は少なく、成功しても失敗しても目立つ」と女性が管理職登用に消極的な原因を指摘する。 ... 昇進体...

介護は働き盛りの管理職が直面する課題であるからだ。... 介護者は管理職が多い40代と50代に集中し、休みどころか遅刻や早退もしにくいという悩みを抱える。... 昇進など人事上の悪影響になりかねないこ...

当社の部長職では約150人中4人が、課長職では600人中20人弱が女性だ。生え抜きの女性管理職もいるが、結果として中途採用の女性がチームを率いる立場にいることが多い。当然、女性社員のワークライフバラン...

逆にアジア女性からすると、例えば「女性管理職数が全体の50%になるまで、全女性職員を男性職員より早く昇進させよ」といった欧米女性の要求は、ちょっといきすぎじゃないかと思ってしまう。 &...

日本企業は人材育成に力を入れるため、新卒者には人気があるが、管理職は日本人だけだったり、昇進に時間がかかったりするため、優秀な人材は転職する場合がある。日本企業は将来、昇進できるプロセスを明確に示す必...

さらに日本企業固有の課題として、ドイツ人が中間管理職以上のポジションに就きたくても簡単に就けず、優秀な人材が離職するリスクがある。ドイツ人にとって給料が高いことは仕事をする上で大きな動機付けとなるが、...

社員の意欲を高めるのが狙いで、優れた社員を早期に昇進させるほか、個人の実績により給与や等級に差をつける制度に改めることが主な内容だ。 ... 管理職になる年齢は従来は早くても40歳前...

現在勤務している会社でどこまで昇進したいかについては、「経営陣」が12・7%、「管理職」が25・4%、「監督職」が22・3%、「昇進したくない」が37・4%。学生時代と...

同じようにフォードの役員秘書をしていた女性が、大学そして修士を修了して、私が以前勤めていた自動車会社では、我々の部門に管理職待遇で50代の黒人女性を採用した例もある。... すなわち昇進の最低条件は、...

その後、職場に慣れてきて、周りの人たちと親しくなり、その人たちの経歴や会社での仕組みを聞いてみると、高卒で入社してGMの大学を卒業し、更に会社と連携しているいくつかの大学院で仕事をしながら修了し資格を...

まず国籍や性別など個人の能力以外の要素が昇進に過度に影響していないか精査。... 女性管理職の数も増やす。現在は全社で840人程度いる管理職のうち、女性は数人にとどまる。

日立造船は初級管理職の昇格制度と給与体系を21年ぶりに刷新した。昇格人数枠を廃止し、社内の基準を満たして試験に合格することにより、初級管理職に昇進できる制度に変更した。... 初級管理職に必要な能力や...

ただ、管理職では女性比率が4割で、執行役員は女性が7人中2人で約3割と昇進するに従い比率が低下している。... 意欲的に昇進し、マネジメントに携わってもらえるよう、経営者育成のプログラムや、制度的なサ...