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記事検索結果
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少人数の議論がイノベーションを起こし、中長期の成長を具現化させ、社員とその家族、社中を豊かにし、自由闊達(かったつ)に、のびのびとした経営ができる実践経営者を輩出することで、日本を変え...
ここに、朝田会長の言葉を借りれば「経営者のミッションとは、持続的成長を通じて企業価値を高め、全てのステークホルダーに報いる…では、会社が発展・成長し、繁栄するために必要なことは…風通しの良い組織の下に...
歯に衣(きぬ)着せぬ言動から、トップダウン型の経営者かと思いきや、職員のやる気と責任感を重視し、自由に意見を言わせるボトムアップ型の経営により、自由闊達(かったつ)で風...
市場や企業においては、プロフィット(利潤)をフェアに獲得するという使命の下、自由闊達(かったつ)な活動で商流を生み出す。コミュニティーは、個人の意思による参画の自由度が...
われわれ中小企業はその自主性と自由闊達(かったつ)さで、変化や情報に敏感で前向きに反応する活発な活動を誘導したい。 ... 中小企業の役員報酬は配当と給与の選択が自由...
中小企業の成長を促す税制では、企業のライフサイクルの各局面で自由闊達(かったつ)な活動を促し、活力を最大限引き出す観点からの税制整備が必要だとし、中でも資金調達が借り入れ中心であること...
(同業者との接触ルールの厳格化などにより)同業者との会合は一歩立ち止まり、不要なのか必要なのか、自由闊達(かったつ)に議論できるようにしたい」 「6月...
皆が一つの方向性をもち、個々の力を引き出せるようにするのが私の役目」と、まずは自由闊達(かったつ)に意見交換できる職場づくりに挑む。
関西経済連合会の松本正義会長(写真、住友電気工業会長)は、各分科会の論点を提起し「個社の利益を越え、関西の財界人という観点から自由闊達な議論を」と期待した。
企業経営者が個人の立場で参加する経済同友会は、先進的で自由闊達(かったつ)な議論が特徴だが、会員の高齢化が進み30代から40代は1割弱にとどまっている。
【記者の目/自由闊達な人材必要】 赤﨑終身教授に続く可能性のあるノーベル賞候補者の教員が複数在籍するほか、ロボット分野でも注目が集まっており、こうした教育・研究環境の整備で...
【自由闊達に議論/日本郵船・内藤忠顕社長】 環境への取り組みやICT(情報通信技術)の利活用などを力強く推進する。「誠意、創意、熱意」の精神を発揮し、他社よ...
自由闊達(かったつ)な学校生活では、互いの意見をぶつけて高め合うことができた友人も多い。... 自由さの中にあって培われた人への奉仕の精神は、同窓との間にも深い絆をもたらしてくれている...
風通しがよく、自由闊達(かったつ)に意見が言える組織だったので、3年の主将時に「やるからには勝とう」と一念発起。
個々の従業員がさまざまな発想、アイデアを自由闊達(かったつ)に表に出し、実行できる雰囲気にすることが重要だ。
