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記事検索結果
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トヨタ自動車が裁量労働の対象者を広げ、新しい制度の導入を検討していることが分かった。... すでに労働組合に提示しており、ホワイトカラーの生産性向上につなげていく。 裁量労働制の対象...
高収入の専門職を労働時間規制から外す高度プロフェッショナル(高プロ)制度に関する労働基準法改正案の一部修正を条件に受け入れを表明していた連合が、一転して政労使同意を見送ることがわかった...
高収入の専門職を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル(高プロ)制度」導入を巡り、労働界が揺れている。... 連合はこれまで「残業代ゼロ法案だ」として、高プロ導入や裁量労働の拡大...
連合の神津里季生会長は13日、安倍晋三首相と会談し、継続審議中の裁量労働制拡大、高収入の専門職を労働時間規制から外す高度プロフェッショナル制度(高プロ)導入に関する労働基準法改正案の修...
多様な人材が仕事と生活を両立した上で成果を出せる労働環境を整備する。また研究開発部門では係長級の社員約140人を対象に、約1年間の試験運用で実労働時間の削減を確認した裁量労働制を導入した。
「高プロ導入推進」「裁量労働制度の拡大」に向けた労基法改正案の今国会での成立も実行計画に盛り込まれ、塩崎恭久厚労相は「高プロ、同一労働同一賃金、長時間労働是正は3点セット」と早期導入に意欲を示す。.....
サービス業のいびつな労働環境を是正するためには、むしろ休日を分散し、レジャー需要を平準化するべきだという。 プレミアムフライデーのもうひとつの目的は、長時間労働の改善だ。... そう...
15年11月には女性活躍推進とともに男性社員の意識を変える「味の素・ウーマンズ・カウンシル」を設置、16年4月に企画・専門型裁量労働制を導入した。 同社の労働コアタイムは8時45分―...
また外国人労働者を雇用するには無理である。... 最近、裁量労働制の拡大も見込まれている。... 労働生産性の面では、長時間労働に依存する1人当たりの生産性ではなく、1人1時間当たりの生産性の向上を考...
従来も10日間の特別休暇があったが、「事務職員とは異なり、裁量労働制で講義も持つ教員は周囲に気兼ねして取得しにくかった」。
労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)は29日の分科会で報告書とりまとめに着手する。... 今回の目玉は労働時間と賃金を切り離した『高度プロフェッショナル労働制』の創設。... 同時に...
が、労働側は「残業ゼロ法案」と批判。... 金融やIT分野などでは、「労働時間の長さ」よりも「労働の成果」にした方がふさわしい労働者が急増しているからだ。 ... また、厚労省の改革...
経営基盤安定強化に向けた支援では、職業高校や専修学校などを拡充するとともに、裁量労働制やフレックスタイム制の要件緩和などの必要があるとした。
これは職場全体で長時間労働を減らすよいチャンス。... 通常勤務のパターンが保育園の送りまたは迎えと合わず戻せない、という場合には、管理職の権限でフレックス勤務、時差勤務、裁量労働、在宅勤務といった手...
法人税率の低減、労働規制の緩和、産業空洞化への対応や、中小企業支援などを政府、企業に訴える。 ... 労働規制面では裁量労働制の拡大やホワイトカラー・エグゼンプション制度の導入、労働...
政府の産業競争力会議は10日、雇用分野の分科会を開き、雇用制度改革について、労使合意の下で柔軟な労働時間を設定する日本型の裁量労働制を、高所得で専門性が高い職種へ先行的に導入するなどの検討課題を打ち出...
会社のことを理解してもらうためだ」 ―自動車業界の“六重苦”の一つに国内の労働規制が厳しいことが挙げられています。 「例えば韓国・現代自動車の労働時間は、数年前のデ...
