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ほしい人材×育てる人材(133) (2023/11/21 マネジメント)

脱炭素など環境が変化する中、リーダーシップを発揮できる人材や、自律的なキャリア形成を重視する。... 女性比率は24年卒で全体の31%となる見通しだ」 ―新入社員研修やキャリ...

ほしい人材×育てる人材(132) (2023/11/14 マネジメント)

教育制度の一環として従業員もお客さま向けセミナーを受けられるシステムも用意して、キャリアの棚卸しも支援している」 ―キャリア形成も欠かせません。 ... 「働くとは...

ダイバーシティー推進で目指すのは、性別・年齢・出身国などにかかわらず、全ての個人が能力やキャリアを開発できる環境を整えること。... 一方、キャリア形成支援では、配偶者の海外赴任に同行する従業員の休職...

アルムナイにとってもキャリア形成やビジネス面でメリットが大きい。

住友重機械はダイバーシティー施策で主に女性のキャリア形成促進支援を念頭に、ワークライフバランスの実現を推進。

DX時代のリスキリング(5)主体的に学ばない日本人 (2023/10/13 電機・電子部品・情報・通信)

危機意識の醸成不可欠 前回は、会社と社員との関係が変化している今日では、自律的なキャリア形成が必要なことを解説した。... 民間のある調査では「会社から自律的なキャリア形成を求められ...

採用から登用までのキャリア形成支援など女性の活躍推進で優れた取り組みを行う企業を最大30社程度選定する。

DX時代のリスキリング(4)変わる会社と社員との関係 (2023/10/6 電機・電子部品・情報・通信)

自律的なキャリア形成必要 前回は人的資本経営とリスキリング(学び直し)の関係について解説した。... 自律的なキャリアは、働く上での自身の将来像を描き、自らの価値観に...

川崎重工業と神戸製鋼所、住友ゴム工業の3社は神戸製鋼の神戸本社(神戸市中央区)で、女性エンジニアのキャリア形成を考える「神戸モノづくり企業技術系女性交流会」を初めて...

これはと思う学生は募集の早い段階で入社後のキャリア形成まで話をし、合意を形成することだと。

リッジラインズ、生成AIで人事支援 従業員キャリア形成 (2023/9/19 電機・電子部品・情報・通信)

画一的な基準でデータ管理する従来型の人事施策では実現できなかった、個別の部門人事戦略や従業員キャリア形成に向けた提案を生成AIを用いて行う。 ... 全体構想の策定と施策検討では、A...

23年度からはゲーム形式の研修を始めるなど、キャリア支援策を強化している。 ... 教育や異動、評価など人事制度を共通化する一方、業務特性を踏まえたキャリア形成などを支援する。

ほしい人材×育てる人材(124) (2023/9/12 マネジメント)

中国のリクルートイベント『上海キャリアフォーラム』に19年に初めて参加。... 上司や人事部は仕事のローテーションなどを通じ、社員のキャリア形成を支援している」 名古屋学院大学...

制度導入の背景には、事業分野ごとの縦割り組織によってアイデア共有やキャリア選択肢が限定的なことが社内調査で課題として抽出されたことがある。多様な事業を展開する同社では「もっと部門間でシナジーを発揮でき...

キャリア構築やリスキリング(学び直し)を支援するデポルテのサービスを利用している女性アスリートが、みらいワークスの人材仲介サービスやリスキリングのサービスも利用できるようにする。......

ライフイベントを加味したキャリアを支援し、中長期的に社員の高い業務成果の創出を促進する。 ... 女性の社会進出拡大や価値観の多様化を踏まえて複線型キャリアを支援する。 &#...

この一環で、ランチタイムにキャリアを考える説明会を社員向けに開催。各部署の担当者が仕事の魅力を語り、ジョブ型チャレンジ制度への応募などを促し、「自律的なキャリア形成を支援したい」と意気込む。 ...

そこで四つに類型化した学生のキャリア形成支援活動を産学で整理し、汎用的能力・専門活用型「タイプ3」と高度専門型「タイプ4」をインターンとして定義した。

オンライン兼業はキャリア形成支援に加え、社内リソースの融合で新事業の創出を促進する側面もある。

労働者のキャリア形成を促すため、労使コミュニケーション体制の整備を提言した。労働行政については、労働者の安全・安心を守る役割に加えて、働き方やキャリア形成の選択を支える役割を重視すべきとした。... ...

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