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記事検索結果
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また、ダイバーシティー(多様性)経営を加速するため、22年1月からジェンダー、国籍、年齢の枠にとらわれず、多様な人材を社内外問わず、グローバルで登用していく。
労働環境やジェンダーの多様性など、♯MeTooやブラック・ライブズ・マター運動の批判の対象になるような企業風土は、投資家にとってもリスクとみなされるようになっている。
人種、国籍、ジェンダー、性的指向などのバランス是正は、現代アート界でも繰り返し議論されてきたが、昨年、米ニューヨークのグッゲンハイム美術館とサンフランシスコ近代美術館で、長年学芸部門をリードしてきたキ...
連合は「ジェンダー平等」をテーマとした「2021連合中央女性集会」を開いた。... 意思決定過程での女性参画を進めて、政策に反映していく「ジェンダー主流化」をスローガンとする集会アピールを採択した。&...
新内閣の構成に対し「経験・年齢・ジェンダーなどあらゆる面での多様性を強く意識した布陣は、日本の構造課題を改革するために不可欠な要素だ」とした。
さらに国際協力機構(JICA)は21年9月、ジェンダー平等や女性支援のためのジェンダーボンドを起債する。みずほ証券の香月康伸SDGsプライマリーアナリストは「ジェンダー平等は古くて新し...
またトップのリーダーシップによるジェンダー平等の促進、機会の均等、インクルージョン、差別撤廃など女性のエンパワーメント原則(WEPs)の趣旨に賛同して、同原則に基づいて行動するステート...
6Gはジェンダー、ジェネレーション、グローバル、ガバナンス、グループ、グリーンを指す。
食料不安を抱える人や健康的な食事に手が届かない人、栄養不良の人々の割合など他の指標にもジェンダー間の格差や経済格差がみられ、特に途上国における子どもの発育障害や女性の貧血などが指摘されている。
国連の持続可能な開発目標(SDGs)にも「ジェンダー平等を実現しよう」とある。
科学技術分野におけるジェンダー平等の現状と将来像について、第一線で活動する名古屋大学の佐々木成江准教授に聞いた。 ... それらの生み出す知見や技術、サービスが広がることで、ジェンダ...
年平均の女性従業員増加率が20%を達成した背景にはジェンダー・ダイバーシティー重視の採用方針が生きる。
また、他社との差別化を図る観点から、いわゆるサステイナブルファンドのみでポートフォリオを組成するプラットフォームであるアースフォリオや、気候変動問題に取り組む企業に絞ったポートフォリオを提供するクライ...
参加したのは理系の若者がジェンダーを学び、技術で課題解決するビジネス創出プログラム「ジェンダークエスト」だ。... 女性のジェンダーに絞らない案件が多かったこともユニークだ。... 参加理由として理系...
