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記事検索結果
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情報サービス大手5社が、新卒・中途採用ともに近年における高い水準を維持、もしくは過去最多を予定することが分かった。... 中途採用では報酬だけでなく、採用チャンネルの拡充や働く環境の整備などで他社と差...
中途採用なども組み合わせて人材は増やし続けているが、売り手市場が続いている。「人の採用の基準は下げられない」(三宅部長)とし、採用数の確保や育成に奔走している。
【名古屋】中部電力は21日、職務内容を明確にして雇用する「ジョブ型人事制度」を4月から中途採用で導入すると発表した。... 従来の制度では採用が難しかった高度・専門人材を獲得し、新規・海外事...
一方、高度なデジタル人材については大学や研究機関などで培った専門的な知識が必要なことから、大学院生や中途採用を中心に確保する。
公務員の採用試験では氷河期世代の採用が進んでいる。同世代に限定した中途採用試験で、国家公務員は20―22年度に計562人を採用、目標の450人を上回った。... 経団連は以前から氷河期世代の採用を会員...
さらに円滑な労働移動を実現するための課題については「企業が新しいことにチャレンジしていくには、従来の新卒一括採用だけでなく、通年採用や中途採用、あるいは女性や外国人、高齢者など多様性に応じた対応が必要...
車関連やITへの高い専門性を有する中途採用人材で主に構成する。... 自動車業界でエンジン部品や材料開発、データ分析などを経験した中途採用の社員を中心に構成。... 今後はコミュニケーションデザイナー...
情報サービス各社はこうした潮流を踏まえ、自社での採用・育成活動に注力している。 ... 「社外からの採用、グループ全体の育成で達成を目指す」と話した。 ただ中途採用...
既存業務の変革に加え、STやNFT(非代替性トークン)などデジタルアセット領域のビジネスを創出する人材も求められ、社内育成とともに、中途採用に力を入れる動きもある。野村HDはデジタル領...
2023年にDX関連の中途採用計画を前年実績の約2倍へ拡大する。... レゾナックHDは国内の中途採用、新卒採用、海外の関連会社での採用で、DX人材の採用を増やす。22年から最高デジタル責任者(...
メガバンクが中途採用数を大幅に増やしている。... みずほFGは中途採用者が働きやすい制度作りを進めている。... 中途採用で目立つ募集業種がデジタル系人材だ。
「これまでは新卒採用が中心だったが、ここ数年は計画通りの採用が難しい。... 対策として採用部門を強化し、中途採用にも力を入れている。
高水準での処遇を可能とする「高度プロフェッショナル制度」と合わせて運用することで、近年獲得競争が激化するDX人材の育成や中途採用にも弾みをつける狙いがある。... ただ処遇制度の整備だけでは、優秀な人...
人事関連の施策では中途採用にも力を入れ、例年40人程度のところ、22年度は200人の採用計画を立てている。
新卒や中途採用に多額のコストをかけてもミスマッチが多く、学校や先生とのつながりも希薄。個別の人材採用や教育は十分できないのが実情だ。... 採用後はメンバー各社の新卒者同士の同期づくりや人材育成の共同...
斉藤は今後、中途採用や、地域開発拠点を活用した大学との連携も加速させ「26年3月期には高度人材を現状の倍にしたい」考えだ。
