記事検索結果

1on1 働き方相談(8)部下が報連相してこない（2022/5/25 モノづくり）

状況を知りたくても相談になかなか来てくれません。... 相談しやすいと思ってもらうためには、仕事が「デキる感」を出すよりも、「相談されるのが大好き」をアピールすることです。... そして忘れていけない...

1on1 働き方相談(7)部下の「指示待ち」改善策は（2022/5/18 モノづくり）

【Q】部下の「指示待ち」改善策は管理職としてやることが増えています。部下一人ひとりが違う業務を担当しているため、それぞれに対して細かく指示をするのではなく、できるだけ任せたいと考え...

1on1 働き方相談(6)当事者意識を持ってほしい（2022/5/11 モノづくり）

【Q】当事者意識を持ってほしい自動車部品の試作加工の会社を経営しています。若い人のやる気についてお聞きしたいです。若い人には、もう少し当事者意識や責任感を持って仕事に取り組んでもら...

1on1 働き方相談(5)1on1のやり方は（2022/5/4 モノづくり）

東京の方はシェアオフィスとしてコワーキングスペースを利用しており、私は東京にいます。

1on1 働き方相談(4)フリーアドレス、円滑運営は（2022/4/27 モノづくり）

「働き方改革」の一環として固定席を持たず好きな席で働けるフリーアドレス制を取り入れています。... しかし、まずは伝える側が「伝えたつもり」ではなく「自分の言い方できちんと伝わるのか」を自問し、伝え方...

1on1 働き方相談(3)若手とのコミュ力上げたい（2022/4/20 モノづくり）

新入社員にとっては、どのタイミングで相談すべきかわからないものです。

1on1 働き方相談(2)思い通りに動いてほしい（2022/4/13 モノづくり）

【Q】思い通りに動いてほしい産業用計測器メーカー営業企画のリーダーです。若手メンバーが指示をしているにもかかわらず、その通りに動いてくれません。やる気はあるようですが、他部署への依...

1on1 働き方相談(1)若手社員の離職を止めたい（2022/4/6 モノづくり）

経営者やビジネスパーソンを悩ませる働き方にまつわるトラブルについて経営アドバイザーの飯田剛弘氏が答えます。 ... また組織として労働条件や人事制度の整...