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記事検索結果
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コロナ禍の感染拡大期に出社率低減を狙って設けたが、感染が落ち着いた現在も制度を続けている。 ... これも出社率低減の一環。
月の残業を0時間に抑える「ゼロ残業」、働く時間を自由に選ぶ「スーパーフレックス」、出社を週2日にする「モバイルワーク2・0」などの制度を採用。
テレワークに従事する人でも、オフィスに出社しているような感覚で意思疎通が図れるようにする。
在宅勤務者と、出社する社員との情報連携できる業務フローを新たに構築した。... 新型コロナウイルス感染症などパンデミック(世界的大流行)や地震などの大規模災害を想定し、出社困難な状況で...
同社は新型コロナウイルス感染拡大後に座席数を対象人員の40%まで縮小していたが、本社移転により大幅に拡大し、全員が出社可能な席数を確保する。
従業員に対するアンケートと、らぼっとのログ(履歴)や行動範囲データを基に、従業員同士の会話頻度やコミュニケーション満足度の変化をはじめ、出社意識の変化などを調査する。
出社とリモートを組み合わせたハイブリッドな働き方の支援を可能とする。
試作品を製作して微調整を繰り返して完成させるつもりが、コロナ禍での出社制限があって開発は約2年かかった。
産業界では“ウィズコロナ”の考えが浸透するにつれて、オフィスへの出社とテレワークを組み合わせた「ハイブリッドワーク」に移行する企業が増加。
ただPCメーカー各社は、テレワークとオフィスへの出社を組み合わせた「ハイブリッドワーク」が今後も続くとみており、PC周辺機器を含めて攻勢をかける。
現状、組み立て工程は「部品不足で完成品に仕上げられず、なかなか出荷できないこともあり、収まりきらない」(内出社長)ため、ボトルネックとなっている。
今後は工場など出社率が高く、独立した拠点を中心に保健師を配置し、緊急時にすぐに対面で相談できるようにする。一方、出社率の低い本社や間接部門の従業員に対しては、対面だけでなく電話や電子メール、ウェブ会議...
ツガミは長岡工場(新潟県長岡市)で今後、交通渋滞や公共交通機関が止まる可能性も考えられるため、従業員に対して出社の際に十分注意するよう喚起している。JPC(同)は従業員...
出社率の減少に合わせフリーアドレスの座席を充実させる一方、チーム力を高めるため、従業員が顔を合わせて気軽に打ち合わせできるラウンジやカウンター席を多数配置。
神戸市中央消防署やボランティア団体関係者による防災講演会や応急手当て講習会、災害時のパネル展示などが行われ、当日出社者の約25%に当たる165人が参加した。
