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生保各社が女性の管理職登用を積極化している。... 少子高齢化が進む中、優秀な女性を登用しやすくすることで、人材の底上げにつなげる。... 東京海上日動火災保険は損保業界で初めて女性を役員に登用し、1...
少子高齢化が進む中、各社にとって女性の活躍支援や登用は急務となっている。... 女性の営業職員を多く抱える保険業界では女性の登用が共通の課題となっている。... 中長期で50人に増やす考えで、支社や本...
取り組みで先行する損保業界から女性登用のヒントと課題を探る。... 企業の女性登用や活躍を後押しする「解」は一つではない。... 多様性を職場の一人ひとりが容認することが女性登用の近道かもしれない。&...
帝国データバンク横浜支店(横浜市中区、045・641・0380)女性登用に対する神奈川県内企業の意識調査によると、女性の従業員割合が「30%未満」の企業は69.8...
経済同友会の副代表幹事として人財育成・活用委員会の委員長を務め、「経営者が女性登用に責任を持つ」という「行動宣言」を出した。... ある経営者から「社内の優秀な女性を部長に登用したいが失敗したら困る」...
部長相当級100人以上の女性幹部が参加、集団討論などを行った。... 女性登用について「制度を整えてきたが思ったより進んでいない。職場側にも女性側にも課題があり、活躍する機会を用意したい」という。
日系自動車メーカーが外国人や女性を意思決定層に登用する動きが相次いでいる。... トヨタも毎年じりじりと増えているが13年1月時点で0・9%、初の女性役員が誕生する富士重でも0・5%で...
経済産業省と東京証券取引所は26日、女性が活躍している東証1部上場企業17社を「なでしこ銘柄」として発表した。... 女性登用が競争力強化につながることを“見える化”する。... アジアの企業ではたく...
全社方針に掲げるダイバシティー(多様性)戦略の目玉として、女性社員の登用を積極化する。... 外資系では日本IBMが女性登用に積極的で、課長職以上の管理職に占める女性の割合は11・7&...
政府が閣議決定した2011年版「男女共同参画白書」では、共働き世帯数が片働き世帯(男性雇用者と無業の妻)数を上回り、女性の社会進出が進んでいるにもかかわらず給与は男性の一般労働者に比べ...
NPO法人J―Win(東京都中央区、内永ゆか子理事長、03・3667・3100)は8日、女性登用などに積極的に取り組む企業を顕彰する「2011 J―Winダイバーシティ・アワー...
INAXは女性社員の活躍や管理職登用を推進するため、2005年10月に「EPOCH女性活用推進室」(09年10月からEPOCHダイバーシティ推進室に変更)を設置し、さまざまな取り組みを...
【横浜】横浜市は女性の人材育成・登用と管理職の育成を促進する。2010年に始めた女性キャリア職員や育児休暇を取得した男性職員による意見交換会を2011年度も継続する。... 同市は昨年、昇任試験前の女...
九州産業界で女性従業員を積極的に登用する動きが加速している。... 女性行員の経営参画意識を高めるとともに、女性ならではの視点を生かした商品やサービス開発を狙う。... 女性登用の先駆けとして知られる...
女性の活用成功のキメテ〜意欲と能力のある女性が活躍できる職場づくり〜」を開く。女性の労働力を積極的に活用する必要があるとして企業での活用を考えるセミナー。女性が活躍する企業の事例紹介や女性雇用のメリッ...
シャープが女性社員の登用を積極化している。... 女性登用の狙いは「女性の感性を経営に生かす」(同)こと。... 着実に浸透してきた女性登用だが「まだ全社員が理解しているわけではない」...
