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記事検索結果
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このまま会社にいて定年を迎える頃は崇裕が大学に進学する年齢だと計算し、人生設計を考えたことも独立の理由だった。
(DG)は2024年1月から、社員の定年を現行の60歳から65歳に延長する。従来、定年以降は嘱託社員だった雇用形態も正社員とする。60歳を役職定年として、給与は同年齢到達時の水準を維持...
定年を65歳とし、その後の再雇用にも対応するなど、技能者らが末永く働けるようにしてシニア世代の活躍も推進する。 ...
東京商工会議所がまとめた2023年度の新入社員意識調査によると、就職先の会社でいつまで働きたいかの問い対して「定年まで」と回答したのが24・4%(前年度比0・6ポイント増)、「...
キャリア形成サービス事業者としてエッセンス、エム・ユー・トラスト・アップルプランニング、定年後研究所などが参加する。
定年退職者や主婦を主に採用するなど、特色ある取り組みを行っています。 ... 60歳以上の企業定年退職者や出産などで離職した後、再就職を希望する主婦を主な対象として雇用を拡大させてい...
他社で定年を迎えた人材を転籍の形で受け入れ、ノウハウを熟知した管理員がこれまでの物件で働き続けられるようにしたり、人材シェアリングなどの手法も積極的に導入し、人材マネジメントにたけた企業を目指す構えだ...
信越化学工業は、2019年から化学大手で初めて社員の定年年齢を65歳に引き上げた。... 定年延長に対しては、組織の新陳代謝を鈍らせるなどの懸念も指摘される。... ただ、信越化学...
現在、60歳の定年を迎えた後も働き続けるシニア層は全社員の約1割。... 定年後の希望勤務体系を個別に聞き取り、希望の日数や時間帯で働けるようにした。... 今年定年を迎える社員は全員が再雇用で残る予...
そこでNEDOはPMの評価基盤を整え、JSTは定年制雇用枠を設けて長期育成を始めた。... JST 定年制雇用の枠広げ承継 JSTも同様の課題を抱える。....
新制度は「操業管理者の待遇改善」「地域総合職の新設」「65歳定年延長」を柱とする。 ... また定年年齢を60歳から65歳に引き上げる。... 若手・中堅層が早期にマネジメントの機会...
定年後も長く一つの企業で働き続けることを、「敷かれたレール」としてではなく「一つの選択肢」として捉え、さまざまな働き方を組み合わせるシニア版の「パラレルワーク」である(図3左)。...
