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激動の経営/聖徳ゼロテック(1)モノづくりへの情熱 (2021/6/8 中小・ベンチャー・中小政策)

しかし当時の鉄夫に金型の技術的な知識は皆無と言ってよく、地元企業を定年退職していた元エンジニアの父親にアドバイスを受け試行錯誤で金型製作を始める。 ... 「妻と父親に支えてもらった...

《2019年に代表権を持つ副社長へ就任した時から、継ぐ覚悟を決めていた》 「(父親である)会長(細川悦男前社長)の体調不良が続き、意思決定スピードを鈍...

産業春秋/全社員にPCR検査 (2021/6/1 総合1)

例えば父親が毎週検査を受けて非感染であれば、家族が感染した場合に別の経路を探すことができる。

生まれこそ東京都だが、7代目の父親の方針で千葉県で育ち、家業の船橋屋のことはほとんど分からなかったという。... 経営について父親からは「好きにやれ」と任された。

需要が激変し、父親から受け継いだ東大阪の工場を閉め、家族同然の仲間をリストラせざるを得なかった。 ... 企業は地方へのシフトを本気で考える時だ」(大矢修一) ...

4代目となる原社長は父親の急逝に伴い、32歳で経営を引き継いだ。

山田雅之社長と兄の山田茂会長の父親で前会長の山田英二氏が1959年に創業した。

サティヤ・ナデラMS経営最高責任者(CEO)は、会社を自己実現の場ととらえるとともに、重度の障がいのある息子の父親として「彼にとって、より良き世界を築きたい」と従業員に語り、アクセサビ...

「私を君たちの父親だと思ってほしい、何でも相談しなさいと声をかけた」。

父親で相談役の芳幸氏の影響で中学生から続けるゴルフが趣味。

当時は専務として、父親で社長だった故・芳孝氏とともに工場新設の資金調達などに奔走しました。

「敗れた相手は優勝・準優勝者だったため、まだできるはず」との思いが残ったが、「家族の事を考え、父親が経営する会社に入社した」という。 「職人肌だった父親は厳しく『技術がないなら仕事を...

両親育休・クオータ制導入 「アイスランドのジェンダー平等の向上にとても重要だった」と大使が話すのは2000年に父親も参加する育休制度をいち早く導入したことだ。... 今年から制度が拡...

産業春秋/Tokiwa―Sou (2021/3/5 総合1)

ボクシングジム開設を目指す、難病を患いながら俳優を志す、経営者だった父親の急逝による苦境から起業を計画する、など夢はさまざま。

先代の父親が創業し、8月で50周年を迎える。

前社長である父親の急逝を受けて30歳で社長に就任、他府県へ進出するなど成長させてきた。

父親に『私が何か悪いことをしたのか』と詰問され、私は『あなたの所為ではない』と答えた。

産業春秋/テレワーク川柳 (2021/2/10 総合1)

父親が子どもの株をあげた「朝礼を 仕切る父の背 かっこいい」は何ともほほえましい。

父親の願いもあり、花園大学文学部仏教学科で学んだ。

自身は三十数年前に創業者の父親から社長を引き継いだ。

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