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記事検索結果
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これは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業(労働者数300人以下)を、若者雇用促進法にもとづき厚生労働大臣が認定するものである。... ①新卒者等の3...
厚生労働省は27日、高度プロフェッショナル(高プロ)制度で、在社した時間と社外の労働時間の合計が月間で400時間以上だった人が2事業場でいたことを同省への報告で明らかにした。300時間...
テレワークは人々の労働時間を短縮する効果があると思われているが、実際はその逆。メールや会議の数が増えた分、労働時間も延びているという。 ... アメリカでは「仕事で成功することこそが...
ロボは長時間労働は得意だが、限られた時間内の瞬発的な行動力は人間に分がある。... コロナ禍に加え為替の円安進行で外国人労働者が日本へ来なくなる中、利益を確保するにはロボを導入するか、あるいは商品やサ...
実際、労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の専門部会での意見はさまざま。... 裁量労働制の導入は、自由度が高いなどポジティブな影響がある半面、長時間労働や過重労働、不規則な生活とい...
本来適用できない裁量性の低い労働者への適用のほか、使用者が長時間労働を不当に強いているという問題がある。長時間労働と健康については強い因果関係が指摘されており、長時間労働をいかに抑えるかが重要だ。&#...
裁量労働制を軸に労働時間制度全体の今後のあり方を検討するのが狙いだ。 ... 専門部会の議論では委員から「本来の趣旨とは異なる乱用的な使われ方をしている」「長時間労働が常態化している...
また、教員の長時間労働は喫緊の課題だ。... 企業からしたら健康に問題が出かねないレベルの労働時間だ。
関西経済連合会は「現行の四半期開示制度は膨大な人的資源を投じる必要があり、長時間労働是正などの観点からも問題がある」と指摘。
男性が家庭での経済的責任を負うため、長時間労働や危険な職業に就き、女性に比べて自殺率が高く、平均寿命も短い状況にあり、過酷な現実を端的に表現した。... 「2022年の10月に労働者協同組合法が施行さ...
評価や給与などに関する両社の制度をすりあわせるとともに、「長時間労働によって成果を上げること」を高く評価する発想から脱却する“マインドチェンジ”も図ってきた。
四半期ごとに定型的な開示を求める現行制度は、膨大な人的資源を投じる必要があるため、人的資源の効率的投入や長時間労働是正の観点からも問題があると指摘。
長時間労働やジェンダーギャップ(性別格差)の問題を漫画化したかんべさんでも執筆は苦戦した。
働き方改革とは、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少や日本の低い労働生産性などの社会問題を受けて、働き方改革実現会議が提唱した考え方・取り組みである。... 働き方改革は、長時間労働の是正やダイバーシテ...
健康経営のテーマの一つに挙げているのが長時間労働の是正だ。... 一方、コロナ禍で在宅などで勤務する従業員が増えており、労働時間の実態が見えにくくなった点は課題だ。パソコンのログなどを通して労働時間を...
生産性の向上と同時に長時間労働の是正など、製造業界では企業の大小を問わず労働環境の改善改革が求められている。金属板金加工業のナサ工業(福岡県須恵町、長沢貢多社長)は、生産性や...
