基盤構築し雇用創出 オートバックスセブンは、摂南大学などと連携し、人工知能(AI)開発業務において、障がい者雇用を創出するための共同研究を始める。... AIやロボテ...

車両基地に到着後、東武鉄道の障がい者雇用を進める特例子会社、シンフォニア東武の社員が空き飲料容器の資源ごとの分別作業を行い、障がい者雇用の職域拡大の可能性も検証する。

ポラスシェアード(埼玉県越谷市)は2021年度埼玉県障害者雇用優良事業所表彰「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長努力賞」を受賞した。障がい者法定雇用率の達成や、幅広い職種...

加工は各地の福祉作業所で働く障がい者が主に担う。... 古原氏は「参加者も多様。... 企業からはレンゴーも参加するなど、“ふぞろい”な異業種連携だから環境問題にとどまらず、生産者や障がい者雇用にも貢...

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、障がい者雇用を推進する特例子会社CTCひなり(東京都港区、渡辺香織社長)と共同で、人工知能(AI)を活用したデ...

障がい者雇用ゼロ企業に対し、経営改善に貢献する障がい者雇用の取り組みを進め、モデル事例としてまとめ、周知していく。... 企業などが障がい者を雇用する法定雇用率が定められている。しかし、48・6...

生産活動を通じて障がい者の自立を支援する社会福祉法人「太陽の家」(大分県別府市、山下達夫理事長)の部屋の一つを利用する。まずは2人の障がい者が働く職場となる。... 障がい者の雇用を促...

車いす利用者自らが制作するバリアフリーマップや、緊急連絡先情報、バリアフリーに対応した情報などを掲載する。... 同サイトで公開しているマップデータ(写真)は、車いす利用者自らが実際に...

万全の感染症、暑さ対策で安全・安心な大会を実現するのはもとより、産業界は障がい者雇用の促進を考える契機にしたい。 ... 87年には知的障がい者が適用対象に加わり、18年に法定雇用率...

中小の障がい者雇用、促進を 「もにす認定制度」をご存じだろうか。... 企業には一定割合以上の障がい者を雇用する義務があるが、現実は規模が小さくなるほど障がい者の雇用率は低く、障がい...

障がい者が働くグループ会社のカムラック(福岡市博多区)と連携し、IT業界の「仕事があるのに人が足りない」と、障がい者雇用の「人がいるのに仕事がない」をつなぐ。... 障がい者の就労支援...

■執行役員第一法人営業部長 有村和信氏 【横顔】光インターネットサービス「ドコモ光」の販売責任者として業界トップシェアを奪回したことが思い出。... ■執行役員北海道支社長&...

顧客である企業が採用した障がい者と、農業管理者に技術などを指導し、企業の障がい者雇用促進と農業参入、障がい者の自立を実現する。 ... これらの企業が雇用した障がい者85人が下田農場...

【千葉】協同工芸社(千葉市美浜区、箕輪晃社長)は、障がい者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定「もにす認定」を受けた。... 箕輪社長は「より多くの企業に障がい者雇用に関心を持って...

ジェイフレンドリーは空港地上支援業務を手がけるNKSホールディングが障がい者雇用促進で設立した特例子会社。... 年間を通じた仕事を増やし、雇用機会を確保したい」考えだ。

天伸が、障がい者雇用を本格的に始めたきっかけは、小宮山社長の近親者に障がい者がいたことだ。... 今後は障がい者雇用率を10%以上にしたい考えで「障がい者は経営の障害ではない」(同&#...

企業での障がい者雇用のあり方が多様性を増している。3月に民間企業の障がい者の法定雇用率が2・2%から2・3%に引き上げられたこともあり、各社では障がい者雇用の促進に向けた取り組みが加速...

障がい者の社会参加を促す取り組みとして、障がい者雇用企業と障がい者のマッチングにeスポーツを活用する事例がある。従来、障がい者雇用は企業と求職者のミスマッチだけでなく、数合わせ採用や、みなし雇用が課題...

砂野社長は「起業前の経験で障がい者雇用の難しさを知っているからこそ、提案できることがある」という。精神・知的障がい者の雇用を課題とする企業と、地域の障がい者就労支援施設などを結びつける事業だ。 ...

在籍型出向促進 スナジャパン(東京都中央区、砂野吉貞社長)は、農林業などを営む障がい者就労支援施設に企業が採用した障がい者を出向できるよう支援する事業スキーム「自然の...