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記事検索結果
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基本給を底上げするベースアップ(ベア)と一時金を組み合わせて平均3%以上を賃上げする。... 新入社員の初任給の引き上げは18年度以来となる。 現在、総合職・...
人事異動はバンド内を基本とし、社員は自律的なキャリア形成がしやすくなる。... 従来は1度昇格すると基本給が高止まりしていたが、新制度では一定の評価を得られないと降給する。
UAゼンセンは8日、基本給を底上げするベースアップ(ベア)の水準を「2%基準」とすることを柱とした2022年春闘要求方針案を中央執行委員会に提起し...
賃上げ獲得組合数増に意欲 ものづくり産業労働組合(JAM)は、2022年春闘で定期昇給に加えて、基本給を底上げするベースアップ(...
連合のベア要求水準「2%程度」を受け、定昇など賃金構造維持分を確保した上で、基本給を底上げするベアを6000円以上に設定する。
2022年度税制改正で最大の焦点となる賃上げ税制をめぐり、企業が優遇を受ける条件として「新規、非正規を含む全雇用者」の賃金増額を基本要件とする案が、政府・与党内に浮上していることが25日、分かった。....
ただ、基本給を上げるケースのみを対象とするのか、ボーナスによる賃上げも含むかは決まっていない。基本給は一度上げると、業績が悪化しても引き下げが難しい。このため「基本給の引き上げが理想だが、企業が使える...
具体的には、①見直しの内容として、賃金原資総額が維持される形での基本給への組み入れや、子ども・障がい者を対象とした手当の創設などが行われていること②制度見直し前に手当が支給されていた社員には経過措置を...
報酬制度は属人的な諸手当を統廃合し、職責を基準に賞与と基本給を設定。基本給は等級ごとに定める現行のシングルレートから、一つの等級内で幅を持たせ同じ等級でも基本給が異なるレンジレートに変える。年功以外の...
連合は21日、中央執行委員会を開き、2022年春闘の基本方針策定に向けた「基本構想」を確認した。... 基本給を底上げするベースアップ(ベア)分2%程度、定期昇給分&...
連合は2022年春闘の基本方針として、定期昇給(定昇)分の2%と基本給を底上げするベースアップ(ベア)分の2%程度を合わせた、賃上げの統一要求...
過去数年の積み上げ型評価から、ミッションの大きさに応じ等級や基本給を変え、1年ごとの成果で評価する仕組みに改めた。
同事業所では「固定席は置かず、基本的にフリーアドレスとすることで、社員が働く場所を自主的に選ぶ」(人事室戦略企画チーム)ようにした。... 「新型コロナ収束後もテレワークを基本とした勤...
一方で、基本給や賞与は、職務内容や業績・成果、配置転換の有無に応じて、支給額に差が生じることを認めつつも「客観的・具体的な実態に照らして不合理なものであってはならない」としており、どのようなケースが不...
新型コロナウイルス感染症の影響にさらされた業種を中心に、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を見送る企業がある一方、巣ごもり需要を背景に業績が比較的好調な大手電機メーカーなどは前年並...
