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記事検索結果
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新制度は「操業管理者の待遇改善」「地域総合職の新設」「65歳定年延長」を柱とする。 ... また定年年齢を60歳から65歳に引き上げる。... 若手・中堅層が早期にマネジメントの機会...
定年後も長く一つの企業で働き続けることを、「敷かれたレール」としてではなく「一つの選択肢」として捉え、さまざまな働き方を組み合わせるシニア版の「パラレルワーク」である(図3左)。...
住友化学は7日、65歳定年制へ移行する方針を発表した。労使で合意すれば、2024年4月から段階的に定年を引き上げ、数年かけて65歳とする。... 定年の引き上げにより60歳以降の労...
今の20代が定年を迎える頃には、スマホもファクス並みの旧時代の遺物になっているのではないか。
加えて定年を迎えた技術者を再雇用するなど、技能伝承にも力を入れる。... 「定年という区切りは残しつつ、本人の希望に沿うように雇用している」(同)。
現在は定年後の社員を、1年ごとに再雇用嘱託社員として契約しているが、4月1日から60歳以降に新人事・賃金制度を導入。2年ごとに1歳ずつ定年年齢を延ばし、31年度までに65歳への移行を完了させる。両社以...
新卒など若手社員を拡充するだけではなく、今後は定年延長なども検討しないといけないだろう。
選択肢に社員の声反映 合併浄化槽で国内トップシェアを持つフジクリーン工業(名古屋市千種区、後藤雅司社長)は、60―65歳の間で選べる選択定年制、育児休業の延長などライ...
一方、“役職定年”を迎えた55歳以降の人材を賃金減なしで継続登用できる制度も導入し、全行員に目を配った。... 役職定年では従来は役職を外れることで賃金が下がった。
65歳への定年延長や女性従業員の増加を見越して、すべての従業員が働きやすい環境を整える。... 今後は定年延長で従業員の平均年齢が上がることも踏まえ、助力装置の導入対象となる工程を10キログラム以上に...
「定年後もモチベーション高く活躍してほしい。... 定年後の給与は下がるという〞世間相場뗉と違い、報酬は目標の達成度で変動し、職群を移動できる成果主義を定年後も採る。... 阪和興業本体の役職定年は6...
2021年度から定年年齢を61歳から65歳に引き上げており、社員が長期的にスキルアップできる環境を整備する。
【大分】大分キヤノン(大分県国東市、増子律夫社長)の増子社長らが12日、大分県庁を訪れ、定年後も柔軟な働き方で生涯就労できる新子会社「コーポレートフォワー...
