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1500人程度が離職を余儀なくされると見込んでおり、呉市や広島県と連携し、2021年7月から合計6回の合同企業面接会を開催した。

ほしい人材×育てる人材(58) (2022/5/17 マネジメント)

学生時代は部活でもアルバイトでも、自分がやりたいと思ったことをしっかり取り組み、面接でアピールしてほしい」 ―止水事業にも力を入れています。

NTTはこうした技術によって人の内面の理解を促進できるとし、面接や接客の練習への応用などを模索する。 ... 具体例としては面接や接客の訓練のほか「セルフブランデ...

書類や面接などで審査する。

ほしい人材×育てる人材(55) (2022/4/26 マネジメント)

面接では経験や価値観を多角的に引き出すため、会話形式で深掘りするようにしている。... また面接練習や履歴書の添削なども担任や研究室の先生が指導し、内定に向けて学科全体で支援している」 ...

ほしい人材×育てる人材(54) (2022/4/19 マネジメント)

各コースの就職関連コーナーでは、面接で質問されたことやテスト内容なども調べられる。

輝け!スタートアップ(118)ABABA 不採用学生、他社に推薦 (2022/4/15 中小・ベンチャー・中小政策)

エントリーシート提出から何度かの面接を経て内定を獲得する―。... 同社の就活サービスは、企業が最終面接で採用を見送った学生を、他社に推薦するのが特徴だ。... 学生に登録を促した企業も、その学生が最...

HRテック市場活況、26年度2270億円に拡大 採用・育成クラウド需要増 (2022/4/5 電機・電子部品・情報・通信1)

21年度のHRテッククラウドを分野別にみると、採用管理クラウドはオンライン型面接の定着と有効求人倍率上昇を受け、新規案件の獲得が好調だった。

ほしい人材×育てる人材(52) (2022/4/5 マネジメント)

学業成績と面接だけで採用することはない。

合同企業説明会の開催や企業向けに面接での適性分析、人事評価体系の支援サービスなども提案する。

毎年20―30人の志望者を面接する中で選び出した人材だけに、仕事ぶりはみな真面目で、日本語も上達。

「産総研は社会課題解決に向けて融合研究を進める場だと自信を持って言えるようになった」と村山宣光副理事長は採用面接の一場面を振り返る。

これによると21年に実施した特許審査の中でオンラインによる面接件数が20年に比べ4割増となったことが分かった。... 21年に実施された特許審査のうちオンラインでの面接件数は20年比40・2%...

面接審査7月3日。

「採用面接に臨むと7―8割の人材が産学連携をやりたくて産総研を志望してくれている。

ほしい人材×育てる人材(51) (2022/3/29 マネジメント)

本大学でもこれらを生かし、面接指導など就職支援を行ってきた。... 師事する教授と事務方の連携を密にして、適切な指導を行えるように努めている」 ―面接主体の入学者選抜を行う意図は。&...

就職活動本格化 中小、人材獲得に工夫 (2022/3/25 東日本・西日本)

木村精工 製造現場と“同僚”見て 木村精工(金沢市、木村修二社長)はコロナ禍以降に増加したオンライン面接を活用していない。... その後、...

【ABABA】企業・学生に良縁 就活サービス ◆久保氏 “刹那的”な関係に違和感 就職活動で面接に落ちたら、関係はそれっきり―。... ある企業が最...

ほしい人材×育てる人材(49) (2022/3/15 マネジメント)

「上司と部下が1対1で話し合い、短期的なキャリアプランを立てる目標面接制度を2021年度に見直し、従来の年4回から毎月の実施に変更した。

これまで報告されている副業は、スポーツインストラクターや観光向けツアーガイド、オリジナルコーヒーブレンド豆の販売、語学資格の面接官など。

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