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記事検索結果
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(編集委員・山本佳世子) 【雇用支援】 同事業は過去10数年、文科省が進めてきた博士学生や博士研究員(ポスドク)、任期付き助教らに対...
「東大では文部科学省の『EDGE(エッジ)プログラム』を活用し、博士学生や博士研究員(ポスドク)を起業人材に育成する取り組みを進めている。
若手は一般に「任期付・年俸制」の博士研究員(ポスドク)で始まり、任期なし(終身雇用)ポストの獲得を目指す。... 新制度は准教授らを雇用する際の「任期なし・年功序列給与...
文科省が資金を付け、ポスドク(博士研究員)を雇って非臨床試験を行い、成果が出て臨床研究や臨床試験に移ろうとした時、厚労省のかつての規定ではポスドクを雇えなかった。... 厚労省はこれを...
名古屋大学で博士まで学び、その研究室、米テキサス大学、国立遺伝学研究所などでの博士研究員(ポスドク)の期間が長い。 ... ポスドク時代に受けた「教授の手伝いで終わる...
またポスドク問題と関連づけ「非正規雇用の研究員などが、不安定な職で短期的な成果を求められて苦闘していることが背景にあるのでは」(数学系教授)という意見もあった。 .....
大学の博士研究員(ポスドク)がこの新設拠点で産業ニーズを体感し、クロスアポイントを経て企業に転職することもイノベーション創出に向けた人材流動化には重要としている。
博士研究員(ポスドク)だけでなく、年功序列型の正規雇用の給与水準のまま、任期だけ有期という特任助教も出てきている。
将来は一般会員と学生会員との中間となる層で、博士研究員(ポスドク)や入社5年以内などの若手を対象にした“谷間”の会費設定の導入も視野に入れる。
企業の雇用ニーズを掘り起こし、博士研究員(ポスドク)らの就職支援も狙う。... 会社での就業経験はないが専門能力が高いポスドクなどの理系人材、実務経験が豊富な即戦力となるシニア層の研究...
研究活動のマネジメントを手がけるリサーチアドミニストレーター(URA)を増員するほか、事業化開発を専門に手がける外国人の教員・博士研究員(ポスドク)も採用。
