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記事検索結果
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西岡哲志執行役員は「職種の多さから、自分以外の業務について誰に尋ねればいいか分からなかった若手や中途採用者が情報を得やすくなる」と話す。
即戦力の中途採用者が支えるとともに、将来の中核人材に期待する新卒は少数精鋭で採用している。... 「中途は商社や電力、金融、海外など多様なプロ人材。... 「新卒一括採用が変わろうとしている。
さらに、アジア事業をけん引する人材強化のため、中国人留学生を日本で採用し、育成に取り組む。... また、中途採用で地の利のある人材を香港事業の社長に迎えるなど、海外経験のある外部人材を積極的に登用する...
23年度の技能系の定期採用は321人(22年度計画比61人増)、22年度の中途採用は169人(21年度計画比37人増)を計画。... また、技術系の中途採用では、コネク...
不採用理由の半数は専門性のマッチングの不調。... 研究開発者を新卒採用した企業比率は46・5%と8ポイント増加したが、中途採用は27・6%と5ポイント減少した。博士人材を新卒で採用し...
採用手法の中心としてきた人材紹介会社の利用に加え、今後は社員による知人や友人の推薦を通じたリファラル採用にも力を注ぐ。... 22年度は50人、23年度は60人、24年度は70人を採用し、25年度には...
同社は複数の携帯通信事業者で通信鉄塔などの設備を共用するインフラシェアリング事業を手がけており、通信業界経験者を中心に中途採用を強化する。... 営業、開発、建設、保守・運用、管理部門などの各職種で幅...
産後2週間のケアが重要なため、制度の利便性を高めたい」 ―中途採用に力を入れています。 「年間で200人を採用する計画だ。中途はこれまで新卒の補完として年...
日本でも今夏に情報開示指針を策定する予定で、女性や外国人従業員の比率や中途採用の人材活用、リスキリング(職業能力の再開発・再教育)やハラスメント防止に至るまでその内容は多岐にわたる。
「清掃現場の管理などに経験のある中途採用に力を入れる」方針を示す。
同社では戸建住宅以外の施工ノウハウ、技術を確保するため、大和ハウスグループで流通店舗や事業施設などを手がける人材を取り入れるとともに、中途採用にも力を入れる。
マルウエア(悪意あるプログラム)解析など高度な専門技術を有する人材や、インシデント(事故)処理を担う人材を採用、育成し、サービス品質向上につなげる。 ...
経団連がまとめた提言では、大企業が中途採用など採用の多様化を進め、社会全体の人材流動性が高まることを期待するとした。退職した社員を再び雇用する「カムバック・アルムナイ採用」も、スタートアップへの転職や...
データ活用人材の増加には中途採用が資するとみられる一方、既存社員の教育も欠かせない。... 人材育成の枠組みが充実すれば、成長意欲の高い新卒を採用しやすくなる可能性がある。
