- トップ
- 検索結果
記事検索結果
2,374件中、8ページ目 141〜160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
デジタル変革(DX)人材のすそ野を広げるため、2022年度から新入社員研修でデジタル技術を学ぶ機会も設けた。... データ分析人財は理数系の知識が豊富な社員が多い。... また、新入社...
主に大卒の新入社員について、今まで女性を配属してこなかった一部事業の生産現場にも女性社員の採用を実施。... 女性活躍推進は確実にしつつも、男性社員や外国籍の社員、障がいを持つ社員ら多くの社員が働きや...
外回りの社員にとって充電切れは気になる。... この場合、リース車両でも社員が車両登録をするため、補助金の申請には社員の源泉徴収票が必要となる。... 新入社員や中途採用、派遣社員は申請できず、補助金...
新入社員も披露され、佐賀県立唐津工業高校卒業後、4月に入社し、建設&コンサルタント事業本部で、のり面工事に携わる伊藤紫音さんは「一つずつ仕事を覚えていきたい」と意気込んだ。
そのために、電機制御システム・電源システム・空調システムという三つのコア技術を『八洲ブランド』として社外に広めていく」 《4月から新入社員の給与を引き上げるなど、経営改革に取り組む》...
このブランドを立ち上げたのは、同社のある新入社員の「なぜ、男性は堂々と化粧直しができないのか」という疑問が始まりだったという。
社員には働く意欲を高め、末永く働いてほしい。... 新入社員の初任給も引き上げ、優秀な人材の確保にもつなげる。
「新入社員には『引き出しを増やした方がいい』と言っている」と、環境変化を前向きに捉えることが重要と説く。
技術系を含めた男性新入社員は1年間、支店の寮生となる「全寮制」を採用。支店長の妻は寮母として若手社員に夕食を提供するなど、生活面も支える。
筆者がコンサルティングのサポートをさせてもらったある企業の研修部門では、「前職で培った力を生かして研修動画を撮る““ラジオDJ”の誕生」や「得意を生かした日本初の“食とアロマの研修”実施」「今までにな...
業務負担の軽減だけでなく、潜在ニーズの掘り起こしや担当社員が出社できない場合の事業継続計画(BCP)対策としても機能する。... 特に新入社員や配属されたばかりの社員など、手続きに不慣...
社員は婦人科系や花粉症、禁煙治療などから利用する診療科を選択する。診療にかかる費用を企業が一定額負担することで社員の利用を促進し、社員の健康管理や生活の質(QOL)向上につながる。&#...
新入社員の初任給も24年4月に入社する社員から上げる。... また契約社員やパート社員のベアも実施する。 新入社員の初任給は24年4月入社から大学院卒で月額26万200円、大学卒で同...
4月末には同社員が初めて企画したイベントに研修期間中の新入社員らが参加した。 メタバース社員は3月入社の2人。... 4月のイベントではメタバース社員以外の新入社員が3チームに分かれ...
社員のベア金額は一律、月7500円。... また、新入社員の初任給も2万円引き上げる。... 対象は、2024年4月以降に入社する社員。
社員の中尾咲月さんが、3日から6日にかけて開かれたボート競技大会「第74回朝日レガッタ」に「一般女子シングルスカル」の選手として出場し、決勝では2位の成績を収めた。 中尾さんは4月に...
