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政府はリスキリング(学び直し)により若者の能力を引き上げ、所得の高い成長分野への転職(労働移動)を促すことを少子化対策の一つに掲げる。... 成果主義に近い職務級で若者...

既に1年ほど休業して従業員が転職していたことや設備のメンテナンスコストなどがネックだった。

「最近は大手企業からの転職組やシニアの採用が増えている」と明かすのは、コネクテッドロボティクス(東京都小金井市)の採用担当で取締役最高執行責任者(COO&#...

介護施設で高齢者口腔ケア ハーモニックが衛生士派遣組織 (2023/6/2 生活インフラ・医療・くらし1)

ハーモニックは歯科衛生士のほか歯科医師や歯科技工士、歯科助手らの就職・転職サポート会社。

企業研究/ディスコ(8)課題と対峙、人材ミスマッチ抑制 (2023/6/1 電機・電子部品・情報・通信1)

転職7年目でダイサー技術部に所属する小森義徳(仮名)は、2次元コード(QRコード)読み込み機能の内製化に挑んだ。

企業研究/ディスコ(5)社員の強い「意志」、会社を成長 (2023/5/29 電機・電子部品・情報・通信)

内藤樹(仮名)はディスコに転職して2年目の、グラインダー技術部で働くエンジニアだ。

賃上げを促すもう一つの要因として、転職の活発化がある。

デジタル分野など成長産業への転職にはスキルギャップを埋める学び直しが不可欠だ。... さらに、高齢化したキャリアコンサルタントのデジタル知識を高めるなど、成長産業への転職に必要なスキルを適切に助言でき...

「同業他社からの転職はほとんどなく、研修では製品の仕組みや構造を数日かけて説明し理解を深めてもらう。

転職の理由を「年齢や容姿の変化に左右されず仕事ができるのが魅力」と話した。

22年12月にNRIが実施した調査においても、学生や10―20代で「就職・転職」「投資」「製品・サービス購入」の際にD&Iを重視する割合が高まるという結果が出ており(図3)、若...

退職した社員のほか新卒内定辞退者や転職潜在層にアプローチする手法の導入を進める。

また日本では転職後に賃金が減少する傾向がみられることから、転職で賃金が増加する人の割合が減少する人の割合を上回る目標を掲げる。... 労働移動を円滑化するため、キャリアコンサルタントが個人のキャリアア...

福岡県は、「福岡県ITスタートアップビジネス大賞」の大賞・県知事賞を、thestory(ジストリー、福岡市中央区)の看護師専門の転職・採用マッチングアプリケーションに決めた。

結婚や出産、育児、介護、転居などに加え、転職でキャリアアップを図った正社員、準社員が対象。

また私はエンジニアを辞めてビジネススクールに通い、転職を経てきたので、人と違う道を行っても頑張れば何とかなると感じた。

新入社員、長期勤続志向が低下 転職志向高まる 東商調査 (2023/5/5 中小・ベンチャー・中小政策)

東京商工会議所がまとめた2023年度の新入社員意識調査によると、就職先の会社でいつまで働きたいかの問い対して「定年まで」と回答したのが24・4%(前年度比0・6ポイント増)、「...

新型コロナウイルスの感染拡大の落ち着きに伴い、経済活動が再開され、一部に転職を求める動きがあった。

その後の08年にテレビ通販会社に転職する。

より好条件の企業へ転職する動きが活発化している。

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